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Las remuneraciones es uno de los puntos que mantiene en paro indefinido a los profesores. El proyecto de carrera docente presentado por el Mineduc establece un sueldo inicial de cerca de $800.000 por 37 horas a la semana. Pero, ¿cómo se llega a esta cifra y se calcula realmente el sueldo de un profesor?
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Actualmente 22 factores se consideran a la hora de calcular el sueldo de un docente, los que se simplificarán. Así, el nuevo sueldo se calculará con la Remuneración Base Mensual Nacional (Rbmn), que ya existe y se mantiene; con la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP), una suma fija de $228.258 por título y $76.086 por mención; más la Asignación de Experiencia Profesional (Aexp) que es por bienios cumplidos y la Asignación del Tramo de Desarrollo Profesional.
“El problema es que eso (los bonos relacionados a la experiencia) es proporcional a los bienios que llevas trabajando. Si llevas un bienio tienes un onceavo del bono que corresponde a tu tramo con una cantidad determinada de bienios. Para un profesor inicial representa 20.000 del total de $300.000 que bonifica ese tramo por 15 bienios”, explica Facundo Díaz, subdirector de Elige Educar.
Así, a un profesional con 44 horas a la semana y 15 bienios le correspondería una asignación por desarrollo profesional de $299.992 en el nivel Inicial, $330.000 en Temprano, $511.500 en Avanzado, 792.836 en Superior y $1.228.876 en Experto. Entonces, un profesor con 44 horas de trabajo debe calcular el porcentaje del bienio que ha cumplido para saber la porción de la bonificación que le corresponde por nivel, remarca Díaz.
“Como depende del numero de bienios hay mucho peso en la experiencia. La asignación de tramo debería tener un componente fijo y un componente variable que reconozca la experiencia del docente. Pero no puede depender completamente sólo de la experiencia porque se necesita reconocer también las capacidades del profesor en el aula”, enfatiza el profesor y subdirector de la fundación, quien agrega: “Con la fórmula como está tienes que esperar 30 años para tener la asignación de experto en su totalidad, lo que no es justo. El salario inicial y final son buenos, pero todo lo que es el trayecto queda debajo del sueldo promedio de otras profesiones”.
A esto se le agrega la Asignación de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Prioritarios, la que equivale a un 40% de la bonificación por tramo, aunque se eleva en contextos rurales. “La propuesta no asigna suficientes recursos para que los jóvenes se atrevan a trabajar en escuelas vulnerables. Lo que no queremos es que profesores que tengan más experiencia lleguen, sino que profesores que están recién comenzando se atrevan y que sea una carrera trabajar en ese contexto, que adquieran experiencia y la compartan”, remarca Mathías Gómez, investigador de Política Educativa de Educación 2020.
“Un profesor que está entrando a la carrera docente y que se desempeña en un colegio vulnerable ganaría entre $6.000 y $8.000 más que un colega que trabaje en un contexto normal, algo que claramente no es un incentivo”, agrega Gómez.
Renta Base Mensual Nacional (Rbmn):
Bienio 1: $463.166
Bienio 2 (4 años de servicio: $477.200
Bienio 5 (10 años de servicio): $506.557
Bienio 9 (18 años de servicio): $548.529
Bienio 13 (25 años de servicio): $588.097
Bienio 15 (29 años de servicio): $611.977
Algunos ejemplos
$799.982 sería el suelo de un profesor con 1 bienio en tramo Inicial, debido a que Asignación del Tramo de Desarrollo Profesional le bonificaría $16.817, la de experiencia por bienios cumplidos le otorgaría $15.655, $304.344 como Bonificación de Reconocimiento Profesional (por título más mención) y $477.200 como renta base.
$857.440 sería el sueldo de un profesor con 2 bienios, es decir, cuatro años de experiencia. Se armaría con $34.654 de asignación de tramo, más $32.020 por Asignación de Experiencia (AEXP), más $313.566 por reconocimiento y $477.200 como base.