Las empresas la ven como una competencia fundamental

Cada vez son más las empresas que piden como requisito básico a sus postulantes ser proactivos.

Un estudio realizado por la organización estadounidense Work Connection determinó que es una tendencia en alza en el mundo desde los últimos diez años, y que en EEUU se exige a casi el 80% de los trabajadores cumplir con esta característica.

En nuestro país se está instalando fuertemente esta idea ya que, según explica el director regional del Sence Metropolitano, Juan Manuel Castro, "la proactividad es una de las competencias consideradas importantes al momento de seleccionar una persona para un trabajo, ya que pareciera ser la habilidad que nos permite diferenciarnos de los demás. Es el liderazgo ante situaciones de cambio", sostiene.

A juicio de Castro, actualmente se contratan a más personas proactivas ya que "el éxito laboral pasa por ser capaces de visualizar las oportunidades y realizar las acciones para que las cosas sucedan. Nos piden ser trabajadores con adaptación a los cambios, capacidad de liderazgo, orientados a resultados, saber manejar crisis y grados de frustración. Una persona proactiva se adapta a las condiciones de incertidumbre y de cambio del mercado laboral".

Fijarse en el perfil del cargo Sin embargo, también hay opiniones divergentes sobre la necesidad de pedir siempre empleados proactivos.

El gerente general de Trabajando.com, Juan Pablo Swett, explica que "no es una competencia necesaria para todo tipo de trabajos. Sólo en algunos casos es fundamental tener esta actitud, ya que a veces no se tienen grandes proyecciones y las funciones que se desempeñan son bastante mecánicas".

Por eso, y para no generar frustraciones, recomienda a las empresas "definir claramente el perfil del cargo que se está solicitando, tomando en cuenta sus funciones y responsabilidades".

- XVG - "Yo proactivo" El consultor organizacional y periodista Daniel Seisdedos publicó este año el libro "Yo Proactivo", donde profundiza en el significado de esta competencia en la realidad laboral chilena y propone pautas para producir un mejoramiento de actitud en los trabajadores. "La proactividad es simultáneamente una actitud y una habilidad gracias a la que una persona es capaz de sobreponerse a las circunstancias. Muchos chilenos entienden la proactividad como sinónimo de iniciativa, y creen que son proactivos porque pasan dando ideas. Pero el objetivo no es dar ideas para que otros las implementen, sino que preocuparse por materializarlas", explica. Su obra está dedicada a la niña de cristal de 17 años Camila Herrera, a quien cedió las ganancias por derechos de autor. Para Seisdedos ella "es el mejor ejemplo de la proactividad en todos los ámbitos de la vida".