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¿Realmente son fiables los métodos psicoanalíticos a la hora de elegir candidatos para un trabajo?

Para algunas empresas es la prueba final antes de seleccionar a sus empleados. Son los “tests psicotécnicos”, populares en Argentina y en otros países latinoamericanos. Pero, ¿realmente funcionan?

Cuando entré al consultorio del psicólogo estaba tan nervioso que me sudaban las palmas de las manos.

Había pasado una entrevista y una prueba escrita para un trabajo de redactor creativo en una agencia de publicidad en Buenos Aires.

Pero faltaba un último examen. El departamento de recursos humanos me exigía una completa evaluación física y psicológica.

El examen médico incluyó pruebas de sangre y orina, un electrocardiograma, una placa de tórax y un test de visión.

Las pruebas de salud son un requisito legal para los aspirantes a un empleo en Argentina y buscan prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.

Luego de los tests físicos me enviaron a un psicólogo, cuyo consultorio era la sala de su pequeño apartamento.

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