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El Tribunal de lo Contencioso Administrativo y Fiscal del Estado de México, estableció desde el pasado 30 de junio y como parte de sus políticas laborales que los dolores menstruales pueden ser motivo para ausentarse del trabajo una vez al mes.
La medida, según detalla la entidad, persigue dos objetivos, la prevención de la salud y la equidad de género. Por este motivo, los hombres mayores de 40 años también pueden hacer uso de un día de ausencia pagada, si comprueban que son afectados por una condición de tipo fisiológico.
Las mujeres podrán solicitar la licencia cuando sufran episodios de dismenorrea o problemas asociados a la menopausia.
Se estima que cerca de el 10% de las mujeres que presentan este tipo de dolor durante los periodos de menstruación, son tan fuertes como para incapacitarlas.
