Profesora de 54 años discriminada por su edad recibe millonaria indemnización

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Unos $11 millones debió pagar como indemnización la corporación que administra los colegios Monte Tabor y Nazaret, debido al despido de una parvularia por su edad. La resolución fue dictada por el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago.

Según informa Emol, la jueza Alejandra Aguilar acogió la demanda presentada por una educadora de párvulos de 54 años que acusó a dicha corporación luego de la desvinculación de sus funciones por su edad.

En diciembre de 2009, la profesora sostuvo una reunión con autoridades del colegio quienes le comunicaron que el establecimiento reforzaría un trato bilingüe con el alumnado, por lo que manejar el idioma inglés sería requisito en el profesorado y quienes tuvieran dificultades serían capacitados.

Sin embargo, en la misma cita se expresó que se priorizaría a aquellos docentes con menor edad, pues la capacitación tenía un alto costo del colegio por lo que hacerlo con los más adultos podría significar pérdidas, por estar muy cercanos a la jubilación.

El propio rector del colegio Monte Tabor, Gonzalo Durán, reconoció en su testimonial que la demandante “aprobó el examen de inglés. Sin embargo era necesario capacitarla como a otros profesores, ante esa realidad se consideró que ella en atención a su edad no iba a producir retorno de la inversión realizada, por lo tanto era necesario desvincularla”.

Toda esta situación hizo que la justicia declarara que el colegio actuó de forma discriminadora con la parvularia al despedirla por su edad, lo que implica una violación de sus derechos fundamentales por lo cual se ordenó el pago de una indemnización.

Junto a los $11 millones anteriormente mencionados, la demandante recibió otros $10 millones por concepto de indemnización especial por vulneración de sus derechos fundamentales con ocasión del despido, luego que en el proceso se estableciera que fue la mujer fue víctima de discriminación por su edad.

 

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