CCS informa sobre horarios de funcionamiento del comercio en este periodo navideño

Por

 

Ya no queda nada para Navidad y el comercio ya está más que preparado para recibir a todos los compradores, pero junto con ello, ya está planificado qué sucede con la jornada laboral de los trabajadores y, por ende, con los horarios de funcionamiento de los centros comerciales.

 

Por ello, la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) informó sobre las normas especiales que rigen para quienes laboran en el sector:

 

 

 

1. Extensión de la Jornada Ordinaria

 

El artículo 24 del Código del Trabajo permite extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio en el periodo previo a Navidad hasta en 2 horas diarias durante nueve días anteriores a dicha festividad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos. Lo anterior se traduce en que el empleador podrá hacer efectiva esta facultad durante 9 días en el período comprendido entre los días 10 y 24 de Diciembre.

 

 

2. Sujetos Afectos a la Extensión de la Jornada Ordinaria

 

De acuerdo con la doctrina establecida en el Dictamen N° 5000/107 de la Dirección del Trabajo, esta extensión resulta aplicable a los dependientes del comercio, que son aquellos que se desempeñan en establecimientos comerciales y cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al público de las mercaderías o productos que en ellas se ofrecen, debiendo incluirse todos aquellos que participan en el proceso de la venta cumpliendo funciones inherentes e íntimamente relacionadas con el mismo, tales como cajeros y empaquetadores.

 

Por el contrario, no resultan afectos a la extensión de la jornada ordinaria, los trabajadores que se desempeñan en establecimientos comerciales ejecutando otro tipo de labores no relacionadas directamente con la venta de productos o mercaderías.

 

 

3. Limitaciones de la Extensión de la Jornada Ordinaria

 

Los dependientes del comercio no podrán laborar más allá de las 23:00 horas durante los días en que se extienda la jornada ordinaria de trabajo, ni después de las 20:00 horas el día 24 de Diciembre, debiendo por tanto los respectivos empleadores tomar todas las medidas tendientes a disponer el cierre oportuno de sus establecimientos. La misma limitación rige para el día 31 del mismo mes.

 

 

4. Remuneración de las horas que comprende la Extensión de la Jornada Ordinaria

 

Por expresa disposición del artículo 24 del Código del Trabajo, las horas que comprende la extensión horaria, se pagarán extraordinariamente, es decir, con el recargo que establece el inciso 3° del artículo 32 del mismo cuerpo legal, siempre que con ellas se sobrepase 45 horas semanales, o la jornada convenida por las partes, si fuera inferior.

 

 

5. Prohibición de Extender la Jornada Ordinaria y simultáneamente pactar Horas Extraordinarias

 

El ejercicio de la facultad conferida al empleador en el artículo 24 del Código del Trabajo, impide pactar horas extraordinarias, pero si no se hubiere hecho uso de esta facultad, puede convenir con sus dependientes una jornada extraordinaria de hasta dos horas por día, cumpliendo los requisitos que contempla la ley para que estas tengan lugar, y en ningún caso los dependientes del comercio laborarán entre los días 10 a 23 de Diciembre más allá de las 23:00 horas o después de las 20:00 horas el día 24 del mismo mes. Igual norma rige respecto del 31 de Diciembre de cada año.

 

 

6. Feriado Obligatorio durante los días 25 de Diciembre y 1° de Enero

 

Sin perjuicio de la extensión horaria que el empleador puede disponer para sus trabajadores, la Ley N° 19.973, luego de la modificación introducida por la Ley N° 20.215, dispone que los días 25 de Diciembre y 1° de Enero de cada año serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio.

 

No obstante lo anterior, no se aplicará esta norma respecto de aquellos trabajadores que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. Dispone la ley que tampoco será aplicable a los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.

 

 

7. Sanciones

 

De no respetar esta normativa, el empleador será sancionado con multa a beneficio fiscal de UTM 5, UTM 10 o UTM 20 por cada trabajador afectado, si tuviere contratados hasta 49 trabajadores, de 50 a 199, o 200 o más dependientes, respectivamente.

Contenido Patrocinado
Loading...
Revisa el siguiente artículo