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En enero, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y Costo de la Mano de Obra (ICMO) registraron aumentos de 1,4% y 0,9%, respectivamente. En doce meses, ambos indicadores presentaron variaciones positivas, de 5,8% en el IR y de 6,5% en el ICMO, según informó el Instituto Nacional de Estadísticas, (INE).
Según actividad económica, Comercio, Actividades Empresariales, Inmobiliarias y de Alquiler, y Construcción, consignaron las mayores incidencias mensuales positivas en ambos índices. Este comportamiento fue influido por los incrementos de los ítems Incentivos y premios, Comisiones por ventas (a excepción de Construcción) y Sueldo base, este último asociado a decisiones propias de las empresas, al reajuste de salarios según IPC y a la entrada en vigencia del nuevo ingreso mínimo mensual que, de manera extraordinaria, se aplicó en enero.
En tanto, el ICMO presentó las únicas incidencias mensuales negativas, siendo la más relevante Transporte y Comunicaciones, donde influyó, principalmente, la disminución del ítem Gastos de los servicios de bienestar y capacitación del trabajador.
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En doce meses, Hoteles y Restaurantes y Comercio registraron las mayores variaciones en ambos índices, seguidos por Otros Servicios Comunitarios en el IR y por Transporte y Comunicaciones en el ICMO.
Según tamaño de empresas, tanto en el IR como en el ICMO destacaron las variaciones mensuales en empresas pequeñas, con aumentos de 1,9% y 1,2%, respectivamente, seguidas de las empresas grandes (1,5% en el IR y 0,9% en el ICMO) y las medianas (0,7% en el IR y 0,5% en el ICMO).
En doce meses, las empresas medianas anotaron la variación más elevada en el IR (7,3%), seguidas de las pequeñas (6,3%) y las grandes (5,4%). En tanto, en el ICMO, las empresas pequeñas registraron la mayor variación (8%), mientras que las medianas y grandes aumentaron 7,9% y 5,9%, respectivamente.
El IR real anotó una variación mensual y en doce meses de 1%.
Las horas totales por trabajador disminuyeron 1,1% en enero, debido a las variaciones negativas de las horas ordinarias (-1%) y extraordinarias (-3,8%). En doce meses, las horas totales por trabajador no presentaron variación, explicado por la nula variación de las horas ordinarias y la reducción de las extraordinarias (-1,1%).
Comportamiento mensual
Comercio registró la mayor incidencia mensual positiva en el IR, debido al incremento en Incentivos y premios, ítem donde influyó el pago de bonos por cumplimiento de metas en empresas dedicadas al retail y comercio al por mayor. En el mismo sentido, aumentaron las comisiones por ventas en empresas de comercio al por mayor y menor, y en las de ventas y mantenimiento de vehículos. En tanto, el ítem Sueldo base constató un alza producto de negociaciones colectivas, decisiones propias de las empresas, reajustes según IPC e ingreso mínimo mensual.
La menor incidencia del ICMO respecto del IR se asocia a la disminución de Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajo debido al menor pago de bonos de colación, movilización y viáticos. También influyó el ítem Aportes patronales por seguros obligatorios para sus trabajadores, este último explicado por la reducción de la base imponible a causa del no pago de bonos anuales y aguinaldos evidenciados en diciembre.
Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler alcanzó la mayor incidencia positiva en el ICMO y la segunda más alta en el IR. El dinamismo sectorial se asocia a Incentivos y premios pagados por concepto de bonos por producción, desempeño y cumplimiento de metas en empresas dedicadas a servicios de suministro y reclutamiento de personal, a cobranzas y a limpieza y mantenimiento. También aumentó Comisiones por ventas, explicado por ventas de servicios de suministro y reclutamiento de personal, contabilidad y asesoramiento tributario y de servicios integrales de informática. En tanto, el ítem Sueldo base constató un incremento por decisiones propias de las empresas, reajustes según IPC y por el nuevo ingreso mínimo mensual.
Construcción fue la segunda mayor incidencia en el ICMO y la tercera en el IR, registrando incrementos en Incentivos y premios seguido por Sueldo base. En el primer ítem destacaron los bonos asociados al avance y término de obras, producción y desempeño en empresas relacionadas con la construcción de edificios y viviendas, obras de ingeniería y preparación de terreno. En el sueldo base, influyeron los aumentos por decisiones de las empresas y reajustes según IPC.
Industria Manufacturera presentó incidencias positivas en ambos indicadores, situación asociada a los incrementos en el pago de Incentivos y premios, Sueldo base y Comisiones por ventas. La menor incidencia en el ICMO sectorial respecto al IR se explica por las disminuciones registradas en Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación del trabajador, seguido por Otros costos de la mano de obra.
Minería fue el sector que presentó las variaciones más altas en ambos índices, las que se explican por aumentos en Pagos directos al trabajador de servicios de bienestar, ítem donde influyeron bonos y becas de escolaridad. En el mismo período, se observó un alza de Sueldos y salarios por funciones ocasionales relacionada al pago de bonos por días festivos trabajados, además de reemplazos por vacaciones y turnos especiales. El incremento de estos ítems es habitual en este mes, lo que implica una alta variación en enero de cada año.
Analíticos
En la reducción mensual de las horas ordinarias y extraordinarias por trabajador (-1% y -3,8%, respectivamente), la actividad económica que en mayor medida influyó fue Construcción. Por grupo ocupacional, los que registraron las mayores incidencias negativas fueron Trabajadores no Especializados y Operarios Manuales.
