Chile lleva 10 años utilizando contratos temporales, y se estima en que un tiempo más, entre el 20 y 25% de las personas en una organización estarán trabajando bajo este tipo de régimen.
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Macarena Morata, senior consultant de Page Interin afirma que este tipo de contratación viene “en aumento, además, hay que considerar que los periodos de incertidumbre económica hacen que las contrataciones directas de las empresas sean más analizadas y realizadas con cautela por lo que se aumenta la dotación de profesionales contratados de forma temporal y externa”.
Además de los periodos de incertidumbre económica, algunos factores que se repiten en cuanto a los motivos de contratar personas bajo contrato temporal son: el aumento de actividad en determinados periodos principalmente en procesos productivos (temporada de Navidad o Fiestas Patrias) o financieros (operación renta, cierre anual), la implementación de proyectos, la presentación de nuevos productos al mercado, reemplazar una licencia médica o el pre y el post natal, así como las vacaciones.
Según la senior consultant, “es conveniente valorar la externalización de la contratación de estos profesionales, no aumentando la plantilla de trabajadores de la empresa, disminuyendo costos fijos y flexibilizando todo el proceso, algo que se puede realizar a través de servicio transitorio, cuya legislación establece motivos determinados y duraciones concretas para poder suplir con profesionales externos estas situaciones”.
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La experta agrega que los cargos temporales pueden ser una gran oportunidad para que un trabajador se muestre y practique sus habilidades, ya que este tipo de contratos implican un enriquecimiento mutuo entre empleado y empleador.
En términos de remuneración, Morata dice que “se mantienen los mismos rangos salariales comparando con los profesionales en cargos indefinidos, se da el caso en ocasiones que incluso el salario puede ser más elevado, principalmente cuando son profesionales calificados para cubrir un proyecto temporal a través de servicio transitorio”.
DP/CA
