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Mónica Garzón
Una de las inquietudes que tienen los estudiantes de último semestre en las universidades es cómo conseguir trabajo si se cuenta con poca experiencia laboral.
Lo primero que debes saber es que en la búsqueda de un trabajo o en un proceso de selección, es importante que sepas qué hacer o qué actitud asumir para obtener el mejor resultado.
Si no puedes demostrar lo que sabes hacer mediante tu experiencia laboral anterior, al menos acredita lo que te han enseñado a hacer, ya sea en la universidad, en un máster o un curso privado. Cuanto más te especialices más posibilidades tendrás de conseguir el trabajo.
Según Alejandro Arévalo, experto de una empresa de reclutamiento especializado, es primordial que durante la búsqueda de trabajo o antes de una entrevista laboral se sigan las siguientes recomendaciones para obtener mejores resultados.
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Todos los candidatos tienen fortalezas que seguramente a las empresas les interesa, por ejemplo, ser una persona proactiva, interesada por aprender constantemente, que da solución a problemas de forma creativa, entre otras.
A los reclutadores les gusta saber los logros que ha tenido el candidato, sin embargo, no hay que olvidar que hay respuestas “cliché” y que son muy conocidas en las áreas de recursos humanos, por lo que es importante ser uno mismo, sin olvidar que deben demostrar actitudes profesionales.
Otro punto clave es el uso óptimo de las redes sociales, no sólo para compartir las aficiones y pasatiempos, sino también para mostrar lo que haces de forma profesional.
Usa redes profesionales como LinkedIn para publicar tu hoja de vida, enterarse de nuevas oportunidades laborales y para darse a conocer en este tipo de redes.
Además considera que un perfil completo y actualizado aumenta el nivel de empleabilidad de la herramienta. “Como reclutadores, vemos que las personas no mantienen al día sus hojas de vida, especialmente cuando están trabajando, cuando están en su zona de confort o cuando aún no han iniciado su vida profesional. Las personas sólo toman esta como una red para buscar empleo inmediatamente y dejan de utilizarla como un medio para ampliar y potenciar su red de contactos”, dice Arévalo.
Entre los puntos que las personas deben tener en cuenta a la hora de mantener su perfil en la red es definir cómo se posicionará, es decir, en qué área se desea potenciar y qué contactos necesita generar.
En el caso de la fotografía, al contrario dl currículum, en LinkedIn es esencial, ya que permite verificar la veracidad de la cuenta. Esta debe tener un tono más corporativo y serio que en otras redes sociales.
