PUBLICIDAD
Es de conocimiento público que la economía chilena anda lenta, pero parece que los pocos que no perciben aquello son los gerentes chilenos, ya que son los que tienen los salarios más altos de Latinoamérica.
Así lo dio a conocer el estudio Total Remuneration Survey (TRS) que realiza anualmente la Consultora Internacional de Recursos Humanos Mercer, que destacó que el promedio mensual de los ejecutivos nacionales es de US$ 9.537 ($6.294.420), que sobrepasa a los sueldos de países como Brasil US$6.942 ($4.581.720), Argentina US$ 6.842 ($4.515.720), y Perú US$ 6.825 ($4.504.500).
El informe además indicó que los sueldos de los trabajadores chilenos terminarán el 2016 con un incremento promedio de un 5,9% (incluyendo IPC y mérito), y el pronóstico para el 2017 es que habrá un aumento salarial de 6% en promedio.
«Cuando hablamos de incrementos salariales es muy importante destacar que muchos están ligados a contratos colectivos vigentes, por lo que no se refleja lo que está ocurriendo con la realidad económica del país», explica Agustina Bellido, Líder de Productos de Talento Mercer Chile.
En cuanto a las ciudades de Chile, la encuesta ratificó que en el nivel de Operarios, los sueldos de Antofagasta son los más altos del país, por la influencia de la industria minera. En segundo lugar se ubica Santiago.
PUBLICIDAD
A su vez, la industria Hightech se coronó como la que tiene los salarios más competitivos con un promedio de $17 millones de pesos, seguida por Consumo con $15 millones, Servicios con $14 millones, y la Minería, con $11 millones de pesos.
Brecha por género sigue patente
El estudio arrojó que se mantiene una importante diferencia entre hombres y mujeres. Los gerentes generales ganan un 20% más que ellas en el mismo cargo.
Pero eso no es todo, porque el informe evidencia que apenas un 3% de mujeres ocupan estos cargos, versus un 97% que son hombres.
En cuanto a lo generacional, la llamada generación «Y» es la más representada con un 51% de empleados. La generación Z (Millennials) ya está entrando al mundo laboral y aumentando su presencia con un 2% de participación.
Al comparar los salarios y la participación por generación, el estudio de Mercer revela que, tal como en 2015, el cargo de gerente general se mantiene concentrado en los Baby Boomers (1943 – 1964), con un 51% de participación, y reciben un salario base de $16.577.000.
Más atrás está la Generación X (1965 – 1977), que concentra su participación en los cargos de directores, gerentes senior y gerentes, mientras que la Generación Y (1978 – 1994) ocupa la mayoría de los cargos de analistas, técnicos y supervisores.
Flexibilidad no prima entre los beneficios
Al considerar los tipos de beneficios que las empresas les dan a sus trabajadores, el estudio da cuenta que sólo un 20% de las empresas tiene políticas de teletrabajo, y el 20% también tiene puestos móviles en la compañía.
En cambio, el 83% de las empresas declara tener programas de bienestar, como gimnasios, charlas preventivas de nutrición y medicina en general. Además el 55% tiene algún tipo de área de esparcimiento, como salas de recreación y de descanso.
«Es importante tener en cuenta esta apertura a otorgar mayor bienestar a los trabajadores, ya que hay ejemplos en el mundo de que, por ejemplo la flexibilidad ahorra costos y acentúa el compromiso de los empleados con las compañías. Por eso es muy relevante transformar la propuesta de valor a los empleados hacia una que fomente la flexibilidad y el desarrollo de carrera», afirma Agustina Bellido, Líder de Productos de Talento Mercer Chile.
En tanto, el 68% de las compañías que participaron del estudio declararon tener días libres para sus trabajadores, la mayoría de ellos por cumpleaños (44%), cambio de casa (32%) o días administrativos (40%).
DP/PCP
