Es una de las etapas más importantes que un postulante debe superar si quiere conseguir empleo. Para prepararse, no sólo hay que investigar sobre la compañía y las funciones del puesto, sino también es recomendable estar al tanto de los diferentes tipos de entrevistas que se realizan en el mercado.
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Para Catalina Reyes, jefa de la Unidad de Egresados Alumni de la Universidad del Pacífico, «llegar a esta etapa implica tener características que te destacan por sobre otros y también es la oportunidad de profundizar en tus atributos para el puesto de trabajo».
Por ello, la experta destaca los diferentes tipos de entrevista que se realizan en el mercado:
Entrevista Estructurada: El entrevistador hace preguntas en base a un guión definido. Esta modalidad incluye un esquema que incorpora datos personales, familiares, antecedentes académicos y profesionales. Se sugiere responder de manera precisa y concreta.
Entrevista Libre: No existe un modelo a seguir, los temas indagados se abordan dependiendo del entrevistador realizando un análisis desde varias perspectivas. El entrevistador hace preguntas generales o simplemente dice “hábleme de Usted”. Con ello se busca evaluar cómo se desenvuelve el postulante en un nuevo entorno y su capacidad de estructuración, argumentación, análisis y síntesis.
Entrevista Mixta: Es una mezcla entre una entrevista estructurada y una libre ya que se van alternando preguntas estructuradas y otras espontáneas. Este tipo de entrevista es más flexible y se obtiene mayor información y, además, permite establecer una conversación con el candidato.
Entrevista por Competencias: Presupone despejar del perfil los conocimientos técnicos, tales como la experiencia laboral, formación, y educación, para luego indagar respecto de las competencias transversales, las que intentarán ser detectadas a través de comportamientos que hayas tenido en el pasado, tanto en tu vida laboral como personal.
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Assessment Center: En este tipo de entrevistas se analizan las habilidades y/o competencias de los candidatos, a través de la simulación de situaciones que deberá enfrentar el postulante, promoviendo comportamientos que la persona realizaría en un contexto real.
Focus Group: Es una herramienta que permite que los participantes puedan emitir sus puntos de vistas, entregando opiniones y generando ideas diversas en relación a los temas planteados, argumentando sus propuestas. Permite medir áreas de interés.
Entrevista Grupal: Se basa en generar un ambiente propicio para la interacción entre varias personas, ya que de ese modo se pueden observar las conductas que emergen cuando el candidato se ve enfrentado a un grupo, cómo se desenvuelve en un espacio compartido y en un tiempo determinado para analizar y resolver problemas.
