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Economía 27/04/2017

1 de mayo es feriado irrenunciable: ¿cómo rige la ley para los trabajadores?

Empleados que no respeten la normativa arriesgan multas de hasta 20 UTM

Un nuevo feriado se acerca. Se trata del Día del Trabajador y que se celebra cada 1 de mayo. Al igual que el 25 de diciembre, 1 de enero y 18 de septiembre tiene calidad de obligatorio e irrenunciable para quienes se dedican al comercio.

Por lo tanto, “todos los establecimientos de comercio, se encuentren o no ubicados dentro de un centro o complejo comercial o mall, deberán suspender sus actividades habituales o normales dicho día, debiendo otorgar a los respectivos trabajadores el día 1 de mayo como descanso obligatorio”, recuerdan desde la Cámara Nacional de Comercio (CNC).

“La excepción a esta normativa incluye a los locales atendidos por sus propios dueños y los locales de rubros como clubes, restaurantes y establecimientos de entretenimiento. Entre ellos cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets, casinos de juego y otros lugares de este tipo legalmente autorizados; expendio de combustibles; farmacias de urgencia y aquellas que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria”.

El día de descanso para los trabajadores del comercio empieza a las 21:00 horas del día domingo 30 de abril y se extiende hasta las 6:00 del día martes 2 de mayo.

Cabe recordar que lo anterior no se aplica al personal indispensable para realizar tareas de seguridad y de mantención impostergables ni a los trabajadores afectos a turnos rotativos cuando estos se den dentro de los siguientes períodos: entre las 21:00 y 24:00 horas del día 30 de abril; y entre las 00:00 y 06:00 horas del día 2 de mayo de 2017.

Los empleadores que no cumplan con la ley se arriesgan a multas que alcanzan:

  1. Menos de 50 trabajadores: multa de 5 UTM ($233.235) por cada trabajador afectado.
  2. 50 a 199 trabajadores: multa 10 UTM ($466.470) por cada trabajador afectado.
  3. 200 o más trabajadores: multa 20 UTM ($932.940) por cada trabajador afectado.