Atención emprendedores: se acaba el plazo para postular al Premio Pyme Carlos Vial Espantoso 2017

El reconocimiento destaca a las empresas que aplican prácticas innovadoras y que trabajan a diario por construir relaciones laborales de excelencia

Por Publimetro

Medir y crecer de manera sustentable. Ese es el llamado que hace la Fundación Carlos Vial Espantoso a las pequeñas y medianas empresas, para que fortalezcan sus relaciones laborales, postulando al Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2017 el que ya cierra sus postulaciones

Las empresas interesadas pueden inscribirse hasta el 23 de junio a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Para postular, las compañías deben cumplir con los siguientes requisitos:

Pequeñas empresas:

  • tener entre 15 y 49 trabajadores
  • una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años)

Medianas empresas

  • tener entre 50 y 250 trabajadores
  • una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años).

Además, deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independiente de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.

En su sexta versión, el reconocimiento que destaca a las empresas que aplican prácticas innovadoras y que trabajan a diario por construir relaciones laborales de excelencia, busca ser una potente herramienta de medición para estas organizaciones.

Carolina Domínguez, directora del galardón, señala que "las pymes han entendido que la productividad no es sólo el resultado de un factor económico, sino de una acción colaborativa entre trabajadores y administración.  A modo de ejemplo, las empresas que capacitan más de 20 horas al año a sus trabajadores, crecen en promedio un 79%.”

La evaluación de las empresas postulantes, contempla una visita en terreno por parte de un equipo de la Universidad Católica y de la Fundación, quienes entregan una asesoría gratuita en torno a 10 variables en materia laboral, entre las que se incluyen estilos de liderazgos, innovación desde la base, sistema de reparto de utilidades, compensaciones, capacitación, cultura preventiva y seguridad, entre otros. El análisis, les permite no sólo evaluar su gestión de personas y prácticas, sino también sistematizar información, detectar oportunidades de mejora y generar nuevas redes de contacto con sus pares o empresarios.

Posteriormente, con la información levantada, un jurado de excelencia, seleccionará a 20 empresas finalistas, diez por cada categoría.

Contenido Patrocinado
Loading...
Revisa el siguiente artículo