Gobierno y Sector Público firmaron “la pipa de la paz” con ajuste salarial de 2,5 %

Con un reajuste de 2,5 %, a partir del próximo viernes primero de diciembre y un aguinaldo de navidad, entre otros beneficios laborales, el gobierno de la presidenta Michelle Bachelet, la Central Unitaria de Trabajadores y las organizaciones gremiales del sector público acordaron suscribir un protocolo de acuerdo, en el marco de la negociación del reajuste general del sector público.

Los contenidos pactados se incluirán en el proyecto de ley de reajuste del sector público, que se ingresará al Congreso Nacional, este martes 28 de noviembre.

En el mencionado protocolo, se acuerda el aumento de 2.5 %, contando a partir del 1 de diciembre de 2017, mientras que el aguinaldo de navidad tendrá un valor de 54.393 $ para los trabajadores que tengan una renta líquida igual o superior a 726.772 $ y de 28.772 $ para aquellos trabajadores que devenguen de dos millones de pesos.

El aguinaldo de Fiestas Patrias tendrá un valor de 70.035 $ para los trabajadores con ingresos líquidos iguales o inferiores a 726.772 $ y de 48.616 $ para aquellos trabajadores que devenguen de dos millones de pesos.

El documento contiene un bono de escolaridad, que consiste en un pago por el orden de 68.110 $ que será pagados en dos cuotas iguales, para que trabajadores tengan una remuneración igual o inferior a 2.406.689 $. Asimismo, una bonificación adiciones al Bono de escolaridad, que tendrá un valor de 28.772 $, por cada hijo, cuando a la fecha de pago del beneficio, el funcionario tenga una remuneración líquida igual o superior a 576.772 $.

“La reactivación tiene que venir con los trabajadores, no a costa de ellos”, dijo el ministro de Hacienda, Nicolás Eyzaguirre, al firmar el protocolo de acuerdo por reajuste salarial junto a la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa y representantes del sector público.

A este acuerdo concurrieron 13 organizaciones de funcionarios públicos, además de la CUT, organización que coordina la mesa: ANEF, ASEMUCH, CONFEMUCH, CONFENATS, FENATS Unitaria, FENATS Nacional, FENTESS, AJUNJI, FENFUSSAP, FENAFUCH, FENAFUECH, ANTUE y FAUECH.

Adicionalmente el acuerdo incluye materias a ser trabajadas en lo que resta del período de gobierno de la actual administración. De esta manera, se ingresará al Congreso Nacional un proyecto de ley de reajuste con amplio acuerdo con los funcionarios públicos, lo que no ocurría desde el año 2014.
En tanto, la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss comentó que “el Ejecutivo valora este acuerdo profundamente, sobre todo, por el marco del diálogo de profundo respeto, responsabilidad, seriedad, honestidad en que este se desarrolló en largas jornadas, en varias reuniones. Quisiera recordar que desde el año 2014 no llegábamos al Parlamento con un acuerdo suscrito por los trabajadores, han sido ellos, sus dirigentes, las organizaciones, quienes han liderado este proceso y son capaces hoy día de decirle al país que existiendo temas que resolver en un futuro, se entienden satisfactoriamente”.

Agregó que “para nuestro gobierno abordar la integralidad del empleo público, de lo que significa la relación con los trabajadores con los funcionarios es esencial. Reitero la tremenda satisfacción por parte del gobierno y valoramos la labor que realizó cada uno de los dirigentes en esta mesa y entendemos que eso es lo que le importa al país”.
Por su parte, la presidenta de la CUT Bárbara Figueroa, manifestó que “ha sido un esfuerzo importante y un diálogo muy intenso que ha puesto por sobre todas las cosas y sobre todos los intereses las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras del Estado”.
Junto con felicitar el esfuerzo de los presidentes y presidentas de los gremios del sector público, Figueroa agregó que “quiero hacer un reconocimiento particular al rol que han jugado los ministros porque creo que cuando ponemos los intereses de Chile en el centro y cuando ponemos los intereses superiores en la balanza, es decir, la superación de la desigualdad por sobre otras condiciones muy justas y legítimas, pero que a veces restringen, como el ámbito económico, evidentemente que podemos también llegar a este proceso”.

Principales aspectos incluidos en el proyecto de ley de reajuste son los siguiente

2. 1. Reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2017, de 2,5%.2. Nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1° de enero de 2018 ningún funcionario gane mensualmente menos de: a. $369.636 en el caso de los Auxiliares b. $411.369 en el caso de los Administrativos c. $437.601 en el caso de los Técnicos.
   3. Bono Especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por la suma de: a. $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000. b. $85.000 para los trabajadores cuya remuneración mensual líquida supere $660.000 pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687.
   4. Aguinaldo de Navidad para 2017, que tendrá un valor de: a. $54.393 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
   b. $28.772 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
   5. Aguinaldo de fiestas patrias para 2018, que tendrá un valor de: a. $70.035 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772. b. $48.616 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
   6. Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $68.110 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
   7. Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $28.772 por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.
   8. Bono de Vacaciones, que será pagado en enero de 2018, que tendrá un valor de: a. $110.117 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772. b. $77.082 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.
   9. Prórroga para 2018 de la Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles al personal Asistente de la Educación.
   10. Prórroga para 2018 del Bono del artículo 44 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala.
   11. Prórroga para 2018 de la Asignación Extraordinaria para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama establecida en la Ley N°20.924.
   12. Extensión del beneficio de alimentación que actualmente se entrega a los funcionarios de los Servicios de Salud acorde al artículo 36 de la Ley N°20.799, para el personal de planta y a contrata de dichos Servicios que labora en sus dependencias administrativas.