Ya no es personal: crece tendencia de hacer entrevistas laborales grupales

Medir las habilidades frente a la competencia es el objetivo de este modelo, según especialista.

Por Publimetro

La entrevista es uno de los procesos más importantes, tanto para postulantes como para seleccionadores, pues es la instancia en la que se evalúan aspectos como si la empresa cumple con las expectativas profesionales de quien está interesado en tomar el puesto de trabajo o si quien solicita el empleo tienen el potencial para unirse a la compañía. Aunque estas instancias ya no son tan personales.

De acuerdo a la encuesta “Entrevistas de trabajo” de Laborum.com, que detalla la importancia que tienen para un postulante, las entrevistas grupales han ganado terreno dentro de los procesos reclutamiento. El 61,2% de los encuestados  señala que sí ha participado en una y la mayoría tiene una buena percepción de esta modalidad. El 38,7% comenta que los ayuda a evaluar su nivel y muestra otras formas de pensar, además el 19,7% creer que ayuda a fomentar la competencia y el 15% las encuentra útiles.

María Jesús García-Huidobro, gerenta de marketing de Laborum.com explica que “hoy las empresas prefieren realizar reuniones masivas para la selección de colaboradores. Lo que buscan es medir las habilidades y competencias de los profesionales en un entorno competitivo, además de saber cómo se relacionan en grupo".

Frente a este nuevo modelo, la especialista indica que "es recomendable que los candidatos busquen la manera de destacarse, sin opacar a los demás. Para eso es necesario que estén tranquilos, seguros y puedan manejar la ansiedad”.

Más feedback

Otro de los elementos que midió la encuesta, tiene relación con el feedback de la entrevista, donde el 82,5% de las personas consideró que sería bueno que los encargados de reclutamiento entreguen un análisis transparente sobre el desempeño del postulante.

Al respecto,García-Huidobro sostiene que “quienes realizan la entrevista deben ponerse en el lugar de los colaboradores, que por lo general quieren recibir un feedback después pasar por la evaluación. No importa si la respuesta es positiva o negativa, pero contactarse con los posibles colaboradores para explicarles cómo se desarrollaron, habla bien de la cultura interna de la organización”, agrega.

De acuerdo a  cómo se sienten los chilenos durante la reunión, 37,8% de los encuestados señaló sentirse satisfecho después de salir de alguna entrevista. De hecho, 70,5% aseguró que nunca se ha sentido incómodos con las preguntas realizadas por los seleccionadores. De quienes se han sentido molestos, las temáticas fueron proyección familiar (66,6%), política (11.2%), salud (8,5%), orientación sexual (8,6%) y religión (5%).

Otro factor a considerar en una entrevista es el manejo de idiomas. En este sentido, el 11,4% dice haberse enfrentado a una, mientras el 88,5% no. Pero, de los que sí han postulado a un trabajo hablando otra lengua, el 66,9% dice que puede manejarse con facilidad.

“En Chile aún existe el desafío por implementar los aspectos idiomáticos en las entrevistas laborales. Es cierto que hay empresas que ya lo hacen, pero todavía es algo emergente y que aumentará en la medida de que las empresas así lo requieran”, apunta la especialista.

 

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