Son varios los profesionales que, de manera habitual y sin estar realmente conscientes, necesitan un cambio de trabajo. Una de las principales alertas y que no se suelen tomar en cuenta, son el sentirse estancados y envueltos en una monotonía que los hace perder la motivación.
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Al respecto, Ignacio Brain, director de Page Personnel, empresa de reclutamiento especializado, explica que “avanzar en la carrera profesional siempre supone un cambio y éste implica un riesgo, que es el salir de la zona de confort y demostrar el valor que se tiene en un nuevo ambiente». En ese sentido, subraya que «el miedo, durante la búsqueda de un nuevo empleo, forma parte del desarrollo personal y profesional de cada uno”.
Es frecuente que los trabajadores no sepan cuál es el siguiente paso que deben dar y por lo mismo es necesario reflexionar sobre qué es lo que se quiere y qué intereses se tienen. Por lo mismo, el experto de Page Personnel entregó tres indicadores que ayudan a detectar cuándo es necesario dar un giro en la carrera profesional y así orientar de mejor manera el futuro personal:
- Pérdida de motivación
Este es un factor que ayuda a seguir el día a día de todas las personas, por lo que la carencia de ésta se hace notar cuando existe un desgaste, tanto físico como sicológico. Se refiere a que le cuesta mantener la rutina al trabajador y ya no hay interés por lo que se hace, porque todo se vuelve una monotonía.
- Sin proyección laboral
Da lo mismo el tiempo que se lleve trabajando en una empresa, es importante saber si existe proyección dentro de la compañía o no. Lo anterior mantiene la ambición y las ganas de hacer un buen trabajo y destacar, pero cuando hay indicios de que no hay oportunidades para seguir creciendo, es momento de hacer un cambio.
- Impacto negativo en la vida personal
Si el trabajo está afectando la vida personal y cambiando el carácter, quiere decir que es momento de empezar a buscar nuevas opciones laborales.
