Menos de un 5% es la presencia laboral que tienen las mujeres en la industria de la tecnológica y telecomunicaciones, según data la Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de la Información (ACTI). Ante este panorama, la Subsecretaría de telecomunicaciones, junto a la Subsecretaría de Transportes y la Subsecretaría del Ministerio de la Mujer, se reunieron con 30 compañias de estas áreas, para promover que se certifiquen como “Empresas Pro Equidad”.
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Cabe mencionar, que la inequidad es un tema que también se hace presente en la alta brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en Chile, alcanzando estas últimas a ganar solo un 65% de lo que recibe un hombre con un mismo nivel de estudios, según el último informe Education at a Glance elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la Subsecretaria, Carolina Cuevas, aseguró que “en el desafío de construir una sociedad con igualdad de oportunidades, las empresas juegan un rol clave, y llegó el momento de avanzar con acciones concretas que fomenten una mayor participación laboral, disminuyan las brechas salariales y aumente la participación de mujeres en cargo de toma de decisiones”.
Respecto a la Norma, Cuevas indicó “esta aborda el tema de conciliación para lograr esa igualdad de oportunidades que necesitamos avanzar en corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado, y aquí también las empresas tienen mucho que aportar promoviendo el uso del postnatal parental y flexibilidad laboral para hombres y mujeres”.
Finalmente, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, se puso como meta lograr que 100 empresas inicien el proceso de la norma “Empresas Pro Equidad” durante la presente administración.
