Un balance positivo del primer año de vigencia de la Ley de Inclusión hizo este lunes el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien afirmó que “12 mil personas con discapacidad hoy forman parte del mundo laboral, lo que constituye un acto de justicia con ellos y sus familias, y pone fin a décadas de discriminación injusta”.
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En el marco de una visita a la empresa Walmart –que emplea a 1.000 personas con discapacidad- la autoridad dio a conocer las cifras oficiales en materia de aplicación de la normativa, donde ya se han hecho parte 2.869 empresas de un total de 3.115 (92%), con 12.041 personas contratadas -8.599 con contrato indefinido; 1.065 por obra o faena y 2.377 a plazo fijo-.
Junto con valorar los primeros resultados, el secretario de Estado hizo hincapié en que aún queda mucho camino por recorrer para que Chile sea una nación realmente inclusiva. “Lo que queremos es que las empresas cumplan no solo con lo que el cuerpo legal establece, sino también con su espíritu. Y el espíritu de esta ley es dar oportunidades reales a las personas con discapacidad, para que puedan desarrollarse profesionalmente en el tiempo”, comentó.
En ese sentido, hizo un especial llamado a las empresas con más de 100 empleados, que desde hoy deberán cumplir con la ley y cuyo 1% de dotación corresponde a unas 26 mil personas, según cálculos del Ministerio del Trabajo.
Finalmente, el titular de Trabajo explicó que “hay que buscar soluciones a ciertos problemas que hemos observado en la puesta en marcha de la ley, para lo que propondremos prontamente al Congreso una paquete de mejoras que estamos seguros serán bien recibidas por los parlamentarios”. Entre ellas, se cuentan la creación de una certificación que permita a las personas con discapacidad que asistieron a la educación especial ingresar a empleos dentro de la Administración Pública; y también la posibilidad de hacer donaciones como cumplimiento alternativo para financiar becas de estudios superiores y formación para el empleo a personas con discapacidad, entre otros.
Medidas alternativas
Cabe recordar que la ley contempla que, en caso de que una empresa no pueda contratar a una persona discapacitada, por no contar con las instalaciones adecuadas, esta puede acogerse a una modalidad alternativa, como contratos de prestación de servicios con empresas que cuenten con personas con discapacidad y donaciones a corporaciones o fundaciones cuyo objeto sea el apoyo a personas con discapacidad.
De hecho, en este primer año de aplicación de la ley, 20% lo hizo a través de dichas medidas alternativas (574). De ellas, 218 lo han hecho por medio de donaciones y 356 a través de la subcontratación. Mientras que los proyectos y/o fundaciones que han recibido donaciones por la ley de inclusión han sido 15.
Por otro lado, el ministro anunció también la creación de un sello de reconocimiento anual para aquellas empresas que cumplan, pero que lo hagan conforme al espíritu; es decir, entregando empleos de calidad y con reales posibilidades de crecer y desarrollar las competencias y habilidades de quienes contratan. “Para la entrega de dicho reconocimiento se conformará un jurado compuesto por tres fundaciones destacadas en el trabajo con personas con discapacidad”, explicó.
