Aunque cada caso es único, en el ámbito laboral existen diversas situaciones que se vuelven “comunes”, y que de ser recurrentes, pueden ocasionar que una persona decida dejar la compañía y buscar nuevos rumbos.
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Y viendo que algunos de los reclamos que evidenció el estallido social son por los bajos sueldos y el costo de la vida, no es de extrañar que una encuesta realizada a más de dos mil trabajadores a nivel nacional muestre que 43% de quienes han renunciado a sus empleos lo hicieron por sentir que recibían un salario menor.
El sondeo realizado por la empresa multinacional de Recursos Humanos Adecco analizó los motivos más habituales que tienen los chilenos para dejar su trabajo, sumando al ganar poco, la falta de proyección y posibilidades de crecimiento (23%) y el mal clima laboral con sus pares o jefaturas (15%).
“Este resultado refleja que la mayor cantidad de trabajadores en Chile sigue pensando que la remuneración es un factor determinante a la hora de decidir si estar o no en un empleo. Que este año sea la opción más reiterativa de renuncia laboral se debe principalmente a la incertidumbre económica que aún sigue latente, y que ha obligado a buscar mejores salarios y dejar de lado otras ambiciones laborales”, explica Suyin Palma, directora de Sostenibilidad de Adecco.
En tanto, añade que el clima de la organización y las relaciones interpersonales son aspectos frente a los cuales las empresas deben estar atentas. “Si existen conflictos reiterados con los compañeros o con el jefe directo, se podría ver afectada el autoestima y rendimiento del profesional. Cuando se producen estos desencuentros, muchas personas prefieren renunciar y buscar un lugar más ameno que les permita trabajar más felices y tranquilos”, remarca la especialista.
Sin reconocimiento ni liderazgo
La investigación evidenció además que 13% de los trabajadores reconoció haber dejado su trabajo por malos liderazgos o falta de reconocimiento de sus logros, mientras que el menor porcentaje de los encuestados dijo haber renunciado por falta de iniciativas de flexibilidad en la empresa (6%).
“Las empresas están aplicando cada vez más políticas de bienestar en el trabajo, y se ha transformado en una herramienta que ayuda a la retención y elimina la fuga de talentos. Es importante que las compañías continúen adoptando estos beneficios, ya que de esa manera contarán con trabajadores más comprometidos y mantendrán su lealtad al interior de la compañía”, concluyó Palma.
