En las situaciones de gravedad es donde siempre tiene que reinar la empatía y el sentido común. Dos aspectos que estuvieron ausentes en la historia que enfrenta un trabajador en Perú.
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En el noticiario de la mañana de ATV Noticias se narró el drama que vive Carlos Soto, un joven y humilde trabajador.
Su esposa estaba embarazada y se contagió de covid. Los médicos decidieron realizar una cesaría de urgencia y el niño nació de 7 meses.
Ahora, tanto la joven madre como el recién nacido permanece en estado reservado internados en la UCI, luchando por sus vidas ante la violenta arremetida del covid.
Frente a la situación extrema y el delicado estado de salud de ambos, los doctores le solicitaron a Carlos estar siempre disponible para su esposa e hijo.
Tiempo para cuidar a su esposa e hijo
Por eso, el joven trabajador optó por solicitar una licencia en el trabajo para abocarse absolutamente al cuidado de su esposa e hijo.
Pero al momento de solicitar el permiso, fue despedido.
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Carlos contó al programa de televisión que «acudí a la comisaría para hacer la constatación policial de que no me dejaban ingresar. Luego pude ingresar al área de Recursos Humanos de mi trabajo, y expliqué que mi pareja estaba con covid y fue ingresada a UCI para luego ser sometida a una cesárea de emergencia, motivos por los cuales quería solicitar la licencia», denunció.
Pese al argumento del trabajador, la empresa lo dejó en la calle: «Ellos me dijeron ‘lo siento, hasta acá nomás acaba tu contrato, no te vamos a renovar’. Me indigna porque dentro de mi contrato señala que me corresponde la licencia de paternidad, y eso es lo que estoy reclamando», sentenció.
