Programa busca trabajo a personas con discapacidad

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Un 12,9% de la población vive con algún tipo de discapacidad, de ellos un 71% de ellas no tiene trabajo, según cifras de la Fundación Descúbreme. Es por esto que la Fundación Arando Esperanza decidió implementar un programa que busca que la empresa privada aporte en la promoción, facilitación y apoyo para las personas que tienen diversos tipos de discapacidades, quienes por desconocimiento sufren barreras de entrada al mercado laboral, aseguran.

En Chile en uno de cada tres hogares vive una persona con algún grado de discapacidad, “debido a esta realidad se han implementado iniciativas de RSE para las empresas que han impulsado la inclusión laboral”, explican desde la fundación.

“La participación de este programa requiere de alianzas estratégicas, entre empresas e instituciones, situación que permite aumentar el número de personas beneficiadas, proveyendo además, diversos tipos de trabajos a las comunidades en desventaja. Estas alianzas operan bajo el concepto de Responsabilidad Social Empresarial”,  explica Sandra Olave, representante de la institución.

La Fundación Arando Esperanza ha insertado a más de 800 personas con diferentes tipos de discapacidad al mercado laboral chileno, “lograr la inclusión laboral en los sectores más vulnerables es una de las premisas y, sin duda, uno de los grupos sociales con menores oportunidades de trabajo son las personas con discapacidad física o cognitiva”, agrega Olave.

Una vez que la persona entra al proceso de selección y es elegido como el nuevo empleado, se debe preparar su entorno a través de los grupos naturales de apoyo en la empresa, vale decir, sus jefes y compañeros quienes también son capacitados para recibir y convivir con el nuevo integrante, según explica la experta.

Todo este trabajo da como resultado una disminución considerable de la probabilidad de fracaso o deserción del candidato, logrando hoy en día haber insertado al mundo laboral a cientos de personas con distinto tipo de discapacidad.

Los apoyos naturales son claves en el éxito o fracaso de un proceso de inclusión Socio Laboral. Si la tendencia es la inclusión debemos pensar en  la persona como centro y las instituciones y su familia, como apoyo al proceso de inclusión, es una nueva forma de pensar los servicios” agrega.

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