Tips para reconocer a un abusador en el trabajo

Por

Un buen clima laboral es primordial para que una compañía funcione bien y para que sus trabajadores desarrollen el máximo sus capacidades.

No todos se pueden llevar bien ni tampoco ser amigos. No obstante, es importante para el éxito de a empresa y la salud de los empleados, que el ambiente laboral sea respuestuoso y armónico.

De acuerdo con Soy Entrepreneur, uno de los problema que aquejan a las compañías es el mobbing o el acoso laboral. El objetivo es que a través del hostigamiento, la burla y la presión psicológica se haga renunciar a la víctima.

Perfil del acosador

1.- Ruidoso: Trata de humillar a la víctima públicamente. Sus herramientas de control son el miedo y la verguenza.

2.- Crítico: Acosa a sus empleados o compañeros en privado y los ataca hasta humillarlos. Su poder recae en su gran capacidad y competencia.

3.- Doble cara: Es pasivo-agresivo y suele ser adulador para quedar bien con el jefe. Usa rumores y chismes para destruir a los demás.

4.- Guardián: Retiene información importante para la víctima con el fin de que falle en su desempeño.

Pincha los puntos de abajo para cambiar de página — >

Contenido Patrocinado
Loading...
Revisa el siguiente artículo