Las señales para no contratar a un aspirante

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La selección de nuevos empleados es una labor más difícil de lo que muchos piensan. Tomar la decisión correcta requiere dedicación y tiempo para conocer las motivaciones del aspirante. A pesar de que muchos pueden estar capacitados para obtener la oferta de trabajo anunciada, las habilidades no es lo único que importa. También hay otros factores que pueden decir mucho de la persona sin necesariamente hacerle una entrevista de trabajo.

Hay señales que permiten descartar entre quienes desean postularse al trabajo. El sitio Virtual 5, detalla cuatro alertas para no contratar a un aspirante.

Llegar tarde a la cita. Es posible que quien llegue tarde a una entrevista de trabajo, lo haga también como empleado de la empresa. Siempre hay imprevistos, pero cuando sucede hay que dar una respuesta convincente. No corresponde culpar al tránsito o no encontrar un lugar para estacionarse.

Desinterés. Si el aspirante no presenta mayor interés por la empresa en la que quiere trabajar, es una mala señal. El problema crece si sólo pregunta puntos que lo beneficien: salario, vacaciones, lugar de estacionamiento o alimentación. Es importante proponer y ser proactivo, imponer agenda y proyectos. Ser creativo.

Falta de entusiasmo. Si el interesado no habla de su experiencia o lo hace con desgano, es una muestra negativa de su comportamiento. Puede ser que no tenga mucho “vuelo” en el mundo laboral, pero las ganas siempre deben mostrarse, es el primer paso para crecer como individuo y profesional.

Sólo habla del salario. Si bien todo trabajo debe ser compensado, es indispensable que éste se gane en el campo laboral. El aspirante debe estar motivado por crecer dentro de una empresa y hacer que su nombre sea reconocido. El dinero llegará por añadidura. Si un postulante sólo muestra interés por el dinero, es posible que los “billetes” sean su única motivación.

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