¿Y si mi empleador quiebra?

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Próxima a ser aprobada está la ley que establece a la quiebra como causal de término de contrato de trabajo, protegiendo a aquellos empleados que resultan cesantes al momento que su empresa sale del mercado. Acá los principales beneficios que otorga esta nueva normativa.
  • Indemnización

El proyecto permitirá pagar preferentemente al trabajador una indemnización igual a la última remuneración percibida, además de la indemnización por años de servicio.

 

 

  • Los usos del finiquito

El finiquito, suscrito por el trabajador y presentado al tribunal por el síndico, servirá como antecedente para efectuar un pago administrativo y como verificación suficiente de los montos y conceptos que en él se detallan.

 

 

  • Plazos para los pagos de las indemnizaciones

Se uniforman los límites para el pago de las indemnizaciones con preferencia, debiendo considerarse para su determinación el ingreso mínimo remuneracional.

 

 

 

  • ¿Qué pasa con el fuero maternal?

Los trabajadores que gocen de fuero maternal tendrán derecho a una indemnización equivalente a una remuneración mensual por cada uno de los meses que le restaren de su fuero.

 

 

  • Cesantía

Permitirá a los trabajadores acceder a las prestaciones por cesantía.

 

 

 

  • Las cotizaciones

 

Traspasará a los trabajadores los aportes de ahorro previsional colectivo efectuados por el empleador.

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