Estas son las características de los "betas": los líderes del futuro

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Era común que aquellas personas agresivas, dirigidas por los resultados que aciertan en controlar e insisten en mantener el modelo de organización jerárquico, eran los tipos de líderes que habían en las empresas, aquellos denominados “alfa”.

 

Sin embargo, esto está cambiando hacia una tendencia distinta, una nueva cultura horizontal, que está siendo llevada a cabo por los miembros de la Generación Y, cuyo enfoque siempre ha sido más comunitario.

 

Según indica el sitio soyentrepeneur.com, expertos en negocios, como la Dra. Dana Ardi, en su libro “La Caída de los Alfas”, aseguran que este cambio está influenciado por internet.

 

En esa línea, Ardi asegura que los espacios de trabajo más exitosos en el futuro serán aquellos que tengan un líder “beta”, de acuerdo a un nuevo esquema de liderazgo.

 

¿Cuáles son las características de los líderes “beta”? Estos son las diez que soyentrepeneur.com indica para que pongas en práctica en tu empresa:

 

 

1. Deshazte de los modelos arcaicos de control

Las startups ganadoras de la actualidad tienen un esquema horizontal, no jerárquico. Todos los que trabajan en una organización se sienten parte de algo y piensan que es la ‘siguiente gran cosa’. Siempre quieren estar a la vanguardia y usar lo mejor de la tecnología.

 

 

2. Practica el control del ego

Debes estar consciente de tus propias debilidades y enfocarte tanto en el presente como en el futuro. Necesitas manejar los egos de tu equipo recompensando el comportamiento colaborativo. Siempre habrá necesidad del liderazgo de decisiones, particularmente en las crisis, así que foméntalo pero permite que todos sean parte de los procesos y de su ejecución.

 

 

3. Impulsa la innovación

Los “betas” piensan que los miembros del equipo necesitan tener la oportunidad de hacer una diferencia, de tener voz en las decisiones clave y de comunicar sus descubrimientos, ideas y aprendizajes con el resto del equipo. Motiva a los miembros de tu empresa a jugar con sus propias habilidades, de manera que toda la empresa sea competitiva.

 

 

4. Pon énfasis en la colaboración y trabajo en equipo

Este tipo de empresas innovadoras surgen construyendo una comunidad exitosa que comparte los mismos valores. Así, los empleados se sentirán empoderados y motivados a expresarse a sí mismos. Los mejores equipos se contratan teniendo en mente la colaboración y la idea de que el todo es mucho más grande que la suma de los resultados individuales.

 

 

5. Crea una cultura compartida

El liderazgo debe ser fluido y flexible. La integridad y el carácter importan mucho, todos deben conocer la cultura, estar suscritos a ella. Todos deben reconocer la pasión. Así, el resultado parecerá más una orquesta sinfónica que un ejército de avanzada.

 

 

6. Prepárate para que los cargos y responsabilidades cambien todo el tiempo

Uno de los grandes errores que cometen los emprendedores es que no actúan lo suficientemente rápido. Los mercados y las necesidades cambian todo el tiempo. En los sistemas jerárquicos es muy difícil ajustar puestos o redefinir roles. En la cultura beta simplemente se hace.

 

 

7. Demuestra confianza, pero también compasión

Tener un conocimiento de ti mismo, de tu equipo y de todos los involucrados en una empresa es una de las principales características de las empresas exitosas. Si alguien no se ajusta a la cultura empresarial o no está cumpliendo con su trabajo, haz el cambio rápidamente pero con sensibilidad.

 

 

8. Invita a los empleados a contribuir

Conforme más cerca están todos en la empresa de alcanzar su potencial individual, mayor éxito habrá en el negocio. Las culturas exitosas motivan a sus empleados a refrescar sus conocimientos y a mantenerse flexibles y creativos.

 

 

9. Favorece la diversidad

Los emprendedores construyen equipos, no cubren vacantes. Los candidatos provenientes de universidades de renombre no siempre son la mejor opción para tu startup y podrían no ser ideales para ese puesto. Así que no esperes a la persona perfecta, él o ella pudiera no existir. Al contratar hazlo por su potencial y pasión. Recuerda que los equipos más creativos están conformados por personas que piensan distinto.

 

 

10. No todos necesitan ser superestrellas

Las superestrellas muchas veces no pasan el balón, simplemente tiran. No todos quieren subir en una empresa; a veces es mejor moverse a través de ella. Conviértete en el patrocinador de tus empleados y dales la capacitación y entrenamiento que necesitan para realizar su mejor desempeño. Usa tu tiempo para escucharlos y después bríndales lo que requieren para triunfar.

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