Dirección del Trabajo elaborará manual antidiscriminación

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Tras reunirse con los representantes de AccionGay y del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), la ministra del Trabajo, Javiera Blanco, instruyó a la Dirección del Trabajo a crear un manual antidistriminación en el ámbito laboral.

 

“La Presidenta Michelle Bachelet en su programa de Gobierno enfatiza el derecho a la igualdad y a la no discriminación, por lo que la Dirección del Trabajo elaborará un manual de acciones y un plan de capacitación antidiscriminación dirigido a nuestros inspectores para que puedan detectar y aplicar de la mejor forma la legislación vigente“, dijo la secretaria de Estado.

 

La ministra recordó también que el programa de gobierno contempla otras acciones como el fortalecer la fiscalización de las normas existentes contra la discriminación de género en materia laboral y modificar la ley de igualdad de remuneraciones para hacerla efectiva.

 

Respecto del instructivo el Director del Trabajo, Christian Melis, informó que el objetivo es “proteger los derechos fundamentales de todos los trabajadores, entre ellos el de la no discriminación por su orientación sexual”. 

Para el vocero de AcciónGay, Vasili Deliyanis, la iniciativa es de suma importancia, ya que aún se discrimina en algunos empleos a las personas que viven con el VIH o por su orientación sexual. “Es importante recordar que existe una ley del Sida que protege, entre otros, el derecho al trabajo. Esa ley se promulgó el 2011, lamentablemente el tema no ha estado en la agenda país en los últimos cuatro años, donde se produjo un retroceso enorme, un desconocimiento y no difusión de un cuerpo legal tan importante que está vigente”.

 

Deliyanis agregó que “los fiscalizadores deben manejar eso, porque son temas absolutamente sensibles y no son fáciles de abordar”.

 

En tanto, para el presidente del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), Rolando Jiménez, los temas de discriminación no están siendo abordados de buena manera y le parece oportuno hacerlo desde ya en el mundo del trabajo. En ese sentido, señaló que un manual basado en la ley antidiscriminación “es un salto cualitativo de cómo el mundo del trabajo debe abordar los temas de la discriminación”.

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