Firman indicaciones a proyecto que regula labores de trabajadoras de casa particular

Por

 

En una ceremonia realizada en La Moneda, la presidenta Michelle Bachelet acompañada de la ministra del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco, firmó las indicaciones al proyecto de ley que modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores de casa particular.

 

Además, en la ocasión la mandataria anunció el inicio del proceso de ratificación del Convenio N°189 de la OIT, sobre trabajo decente para trabajadores y trabajadoras domésticas.

En la actividad, la ministra Blanco destacó que “hoy enviamos al congreso las indicaciones a un proyecto muy sentido por este sector que agrupa a más de 300 mil mujeres y hombres“, agregando que dichas modificaciones “se refieren a la obligatoriedad que en los contratos de las trabajadoras deban establecerse labores específicas, el domicilio en que se desarrollan las labores; estamos hablando también de establecer jornadas para trabajadoras de casa particular que no residen en el domicilio del empleador”.

La secretaria de Estado señaló que la regulación actual permitía que las jornadas llegaran a extenderse hasta las 72 horas, más allá del límite semanal era de 45 del resto de los trabajadores. Con esta acción, “hoy se cumple con la ley, hoy ya no existen trabajadores de primera y segunda categoría”, afirmó.

En tanto, la presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap), Ruth Olate, quién también estuvo presente en el acto en la casa de gobierno, valoró el compromiso del Ejecutivo por avanzar en las demandas del sector que representa.

 

“En el gobierno anterior tuvimos un proyecto de ley pero no hubo voluntad política para mejorar el articulado, ahora por suerte hemos podido llegar a un buen fin que es poder regular la jornada laboral de las trabajadoras puertas adentro“, indicó la dirigenta.

 

Las indicaciones

 

Los cambios introducidos por el gobierno al proyecto que está en el Congreso son:

 

  • Contrato de trabajo: los contratos de los trabajadores de casa particular deberán contener las tareas a realizar y el domicilio especifico donde deberán prestarse los servicios. Adicionalmente, se deberá establecer expresamente la obligación de asistencia a personas enfermas o de niños.

 

  • Fiscalización: se establece la obligación del empleador de registrar el contrato de trabajo en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de los 10 días siguientes a su celebración.

 

  • Remuneraciones: se establece que la habitación y la alimentación no pueden ser considerados como parte de la remuneración del trabajador o trabajadora de casa particular.

 

  • Descanso mensual de aquellos que viven en el domicilio del empleador: dado que en este sector los trabajadores carecen de un límite efectivo de jornada de trabajo, lo cual implica muchas veces la prestación de servicios por largas horas continuas y discontinuas, el gobierno ha propuesto que el descanso mensual quede estructurado de la siguiente forma:

 

  1. Derecho a descanso dominical (obligatorio, completo y no fraccionable). 
  2. Derecho a 4 días adicionales en cada mes calendario.
Contenido Patrocinado
Loading...
Revisa el siguiente artículo