¿Veinteañero y buscando empleo? No cometas estos errores

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Si eres apenas un veinteañero y estás formalmente buscando empleo, pero tienes poca experiencia en ello, ojo con los errores que puedes cometer en el camino, sobre todo si la idea es ser contratado.

 

Según declaraciones recogida por Biobío.cl, de la coach ejecutiva y de rendimiento radicada en Nueva Jersey (Estados Unidos), Dani Ticktin Koplik dadas a la revista Forbes, en ese rango etario muchos se equivocan a la hora de buscar un trabajo, por razones que van desde la arrogancia hasta la sobreprotección de los padres.

 

En ese último aspecto, la experta aseguró que en muchas ocasiones los padres llaman o escriben a los jefes de sus hijos para opinar o llamarles la atención. A continuación, revisa los 10 errores que, a juicio de Koplik, más cometen los postulantes que sobrepasan los 20 años de edad, y que a toda costa deben evitar:

 

 

1. Mostrarse arrogantes: los jóvenes que han sido sobreprotegidos por sus padres, creen que merecen lo mejor de lo mejor y tratos especiales. Koplik señaló que este tipo de individuos suelen sabotear su carrera, sin importar cuán capaces o inteligentes sean.

 

2. Dejar pasar demasiado tiempo para buscar trabajo: la experta dijo que los universitarios deberían comenzar a buscar prácticas profesionales luego de su primer año de clases, para ganar experiencia desde el principio y así egresar mejor preparado. Agregó que muchos creen que encontrarán trabajo fácil y suelen postergar las prácticas, dejando pasar oportunidades.

 

3. Subestimar las redes de ex alumnos de las universidades y escuelas: los padres o amigos pueden ayudar, pero la principal fuente de contactos profesionales son las redes de egresados y ex alumnos, aseguró Klopik.

 

4. Descuidar el currículum: este debe ser claro, ordenado, sin faltas ortográficas, preciso y conciso, aspectos que muchas veces escasean en los de los más jóvenes.

 

Koplik subraya que en la parte de “objetivos” la mayoría se centra en su propio interés y no en el del empleador. Por ejemplo, algunos escriben cosas como “entrar en una posición en la que pueda usar mis habilidades, ideas y entusiasmo, y en el que pueda aprender mucho”. Esto es un error, porque se debe poner énfasis en lo que se pueda entregar y aportar a una empresa.

 

5. Hacer una carta de presentación que dice lo mismo que el currículum: aquí lo mejor, es ser preciso y directo en estas últimas, y decir en qué puedes aportar a la empresa.

 

6. No investigar sobre la empresa a la que postulan: según Koplik, la mayoría mira rápidamente la página web de la compañía antes de la entrevista y nada más. Lo ideal es investigar bien, saber de qué se trata y ojalá buscar qué ha salido en la prensa sobre la firma y tener información actualizada al respecto.

 

7. Descuidar las redes sociales: la experta aseguró que la mayoría de los empleadores buscan en Facebook antes de entrevistar al postulante. Por lo mismo, procura borrar tus fotos comprometedoras o cambia la configuración de privacidad para que no puedan acceder a toda tu información. Además, aconsejó privilegiar LinkedIn.

 

8. No mostrar gratitud: siempre agradecer su tiempo a la persona que entrevista y expresarle que sería un privilegio trabajar en la empresa es lo más recomendado, así como consultar qué es lo que sigue en el proceso.

 

9. Ser patudo: Koplik explicó que en su afán de romper el hielo o caer bien, algunos jóvenes pueden llegar a ser patudos. Agrega que hay algunos que no comprenden su posición en la jerarquía y opinan sobre cualquier tema del que no se les ha pedido que se pronuncien o llegan haciendo y deshaciendo como si fuesen los jefes.

 

10. Dependen mucho de los anuncios de empleo por internet: más que pasar horas en internet enviando correos a anuncios que encuentras, Klopik enfatizó en que lo mejor es darse un tiempo para ir a dejar el CV personalmente a las empresas. Aunque a veces funciona sólo enviar un e-mail, la coach dijo que la gente suele confiar más en quienes conocen o han visto.

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