Estos son los principales puntos de la reforma laboral

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Este lunes en el Palacio de La Moneda, la Presidenta Michelle Bachelet firmó el proyecto de Reforma Laboral que entre los principales puntos destaca la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga.

 

Revisa a continuación, los principales puntos del proyecto:

 

 

1. Medidas para ampliar y mejorar la calidad de la Negociación Colectiva:

 

– Ampliación de la cobertura:

 

Se propone que trabajadores que hoy están excluidos de negociar colectivamente, como los trabajadores aprendices en grandes empresas o los contratados para una obra o faena transitoria, puedan negociar. 

 

 

– Derecho de información:

Con la finalidad de mejorar la calidad de las negociaciones y promover un proceso más técnico, simétrico e informado, ampliaremos el derecho a la información para que las partes puedan ajustar sus expectativas al estado real de la empresa, tales como el detalle financiero y contable, e información específica para la negociación (estructura, dotación y costos de personal).

 

 

– Pisos de la negociación:

Se establece que en caso de existir un instrumento colectivo vigente, las estipulaciones y beneficios contenidos en este constituirán el piso de la negociación. En este contexto, la respuesta al proyecto de que el empleador hace al sindicato, no podrá contener estipulaciones por debajo de este piso.

 

 

– Equilibrio de las partes en la Negociación Colectiva:

Este Proyecto busca establecer simetrías en las posiciones de las partes que negocian colectivamente, la que pasa porque los trabajadores puedan ejercer efectivamente el derecho a huelga que les asiste como parte del proceso de Negociación Colectiva reglada.

 

También se elimina la facultad del empleador de reemplazar los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga, con trabajadores propios o externos a la empresa. En este sentido, la definición de “servicios mínimos” y de los “equipos de emergencia” podrán acordarse antes del proceso de Negociación Colectiva o al inicio de éste. En caso de descuerdo sobre estas definiciones, la Dirección del Trabajo podrá resolver, decisión que será reclamable ante los Tribunales Laborales.

 

 

–  Ampliación de materias:

Entre las materias que podrán negociarse colectivamente estarán los planes de igual de oportunidades en la empresa; acuerdos de conciliación de trabajo y vida familiar; planes de capacitación y reconversión productiva; constitución y mantención de servicios de bienestar; mecanismos de resolución de controversias.

 

 

2. Medidas para fortalecer la participación sindical:

 

– Titularidad sindical:

La titularidad sindical establece que el sindicato será el sujeto principal encargado de llevar adelante el proceso de negociación colectiva por parte de los trabajadores.

 

– Tipos de negociación:

La negociación colectiva que lleva el sindicato se sujetará a las normas de la negociación colectiva reglada (aquella que se ajusta a las normas del Código del Trabajo y entrega fuero a sus dirigentes e incluye derecho a huelga). Sin perjuicio de esto, el sindicato en cualquier momento podrá ser parte de procesos de negociación directamente con el empleador (a través de una negociación no reglada, que no contempla fuero ni derecho a huelga).

 

– Representación sindical:

Cada sindicato negociará colectivamente solo en representación de sus afiliados (por lo tanto, no existirá negociación única del sindicato más representativo, cada sindicato negocia por sus representados).

 

 

– Libertad de afiliación sindical:

Los trabajadores podrán siempre afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato. No podrá obligarse a pertenecer a un sindicato, ni condicionarse la pertenencia de un trabajador a una u otra organización.

 

 

– Grupos negociadores:

En las empresas en que no existe sindicato, se reconoce el derecho a que los trabajadores puedan unirse n grupos para el solo efecto de negociar colectivamente.

 

– Vinculación del trabajador con instrumento colectivo:

El trabajador que pertenezca a un sindicato al que se le esté aplicando un instrumento colectivo, podrá siempre desafiliarse y pasar a pertenecer a otro sindicato, pero permanecerá vinculado al instrumento colectivo al que pertenecía por el tiempo que dure su vigencia.

 

– Beneficiarios de la Negociación Colectiva:

La Negociación Colectiva beneficiará a los trabajadores que se encuentren afiliados al sindicato titular del proceso y a los que se asocien dentro de los 10 días de iniciado el proceso de negociación. Igualmente, los beneficios del instrumento colectivo suscrito, se otorgarán automáticamente a los trabajadores que se afilien al sindicato con posterioridad a la negociación.

 

 

– Horas de trabajo sindical:

Se amplían las horas de trabajo sindical para capacitación y formación sindical, en las grandes empresas. Se pasará de 1 semana a 3 semanas en el año calendario.

 

 

3. Acciones positivas en materia de género en la Negociación Colectiva:

 

– Integración de Comisión Negociadora:

 

Se establecerá un procedimiento obligatorio para integrar mujeres a las Comisiones Negociadoras

 

– Derecho a información sobre género:

El deber de información contemplará también que la empresa deba proveer al sindicato información sobre igualdad o diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que estén asignados a funciones de igual valor.

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