Subsecretaría del Trabajo, Sence y Asociación Gremial de Vinos firman convenio de cooperación

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Un convenio de cooperación para la innovación y el desarrollo de capital humano en el sector vitivinícola firmaron hoy autoridades del Ministerio del Trabajo y Previsión Social con Vinos de Chile A.G.

 

A través de este acuerdo, establecido entre el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; el director nacional (s) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Mauricio Velastín; el presidente de la Asociación de Vinos de Chile, René Araneda, y la gerente de Mercado Interno del mismo gremio, Elizabeth Díaz, se busca promover la calidad, cobertura, articulación y pertinencia de las acciones de capacitación.

 

En la ocasión, el subsecretario Arab valoró y destacó al sector vitivinícola como uno de los gremios con más trabajadores capacitados a la fecha, con más de 40 mil, agregando que “tener gremios eficientes y comprometidos con la capacitación de sus trabajadores, como Vinos de Chile, es un impulso importante para el desarrollo del país, de las empresas y de los propios trabajadores”.

 

Por su parte, el presidente de Vinos de Chile, René Araneda, agradeció al Ministerio del Trabajo y Previsión Social por la labor comprometida, destacando que además de las capacitaciones, ellos han certificado a más de 4.600 trabajadores en 42 perfiles laborales distintos. “El gran paso que dimos a fines de 2012 fue crear el Consejo de Competencias Laborales, siendo uno de los primeros, y ese es hoy el centro neurálgico de nuestra mirada hacia adelante, para poder enfocar bien todos nuestros planes de capacitación y formación laboral”, expresó.

 

El acuerdo busca constituir una comisión de trabajo permanente que promoverá el desarrollo de diversos productos, tales como:

 

  • Generar publicaciones y estudios de inteligencia de mercado que permitan calcular las necesidades cualitativas y cuantitativas de formación de capital humano

 

  • Generar planes de trabajo con el fin de desarrollar la calidad, cobertura, articulación y/o pertinencia de las acciones de capacitación

 

  • Promover las herramientas adecuadas para el correcto diseño de las políticas públicas aplicables a la capacitación e intermediación laboral.
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