Chilenos desconfían en encontrar un nuevo trabajo pero no dejan de buscarlo

Según un estudio, el índice de movilidad laboral disminuyó producto de la desconfianza que hay en el actual momento económico que atraviesa el país.

Por Felipe Salinas

La consultora de RR.HH. Randstad entregó los últimos resultados de su estudio de tendencias, donde miden la confianza de los profesionales en encontrar un empleo similar o diferente durante los próximos 6 meses. En este sentido, según el último trimestre del 2016 nuestro país alcanzó 121 puntos, cifra 3 puntos más bajas que hace un año.

A nivel latinomericano, y considerando a los demás países que participan de la evaluación, Chile es superado por Brasil con 122 puntos y es igualado por México con quien supera a Argentina que suma 115 puntos.

No obstante, todas las naciones de la región se encuentran por sobre el promedio mundial (108 pts.) en esta materia. A nivel global, India lidera la confianza con 143 pts.; seguido por Malasia, con 139; y luego por Hong Kong, con 125; mientras que el índice más bajo se encuentra en naciones como Luxemburgo (78 pts.), Alemania (84 pts.) y Austria (89 pts.).

Para Rita González, CEO de la consultora, “estos datos son coherentes con la actual apreciación que los chilenos tienen del crecimiento del país, puesto que a pesar de que la confianza de los consumidores tuvo una leve mejoría en diciembre gracias a una mejor percepción del empleo y la economía, el indicador cerró 2016 en niveles pesimistas".

Dicha apreciación refleja lo que demostró la última encuenta CEP, donde el porcentaje de personas que cree que Chile está estancado aumentó 6 puntos, de 61 a 67%; mientras que el 40% señaló que la actual situación económica es mala o muy mala.

González agregó que "todas estas cifras, y otras más que podemos leer y escuchar a diario, sin duda impactan en la confianza que los trabajadores tienen en encontrar un nuevo empleo, ya sea similar o diferente al actual”.

Por otro lado, y a pesar de esta desconfianza, la búsqueda activa de un nuevo empleo no ha bajado. La consultora señala que dicho índice llegó a 13% en el último trimestre, 3 puntos porcentuales más que un año atrás.

En cuanto a los rangos etarios, el segmento más enérgico en la exploración de nuevas oportunidades es el de 45 a 54 años (20%), seguido por el de 25 a 34 años (19%); luego por aquellos trabajadores entre 35 y 44 años (18%), los de 18 a 24 (13%), finalizando con los de 55 a 67 años (9%).

Al respecto, González agregó que "es natural que las personas mayores de 55 años se encuentren más estables en su carrera profesional, debido a que están terminando un ciclo y difícilmente van a optar por realizar un giro laboral que les significaría empezar desde cero".

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