Cerca de 90 mil nuevas solicitudes por seguro de cesantía se registraron en febrero

Llos principales aumentos de solicitudes se registraron en las regiones de Magallanes, La Araucanía y O’ Higgins.

Por Camila Albertini

La Superintendencia de Pensiones (SP) publicó el Informe Mensual del Seguro de Cesantía de febrero de 2017, mes en que se registraron 89.970 nuevas solicitudes aprobadas del beneficio, que representó disminuciones de 1,7% respecto a igual mes del año anterior y de 26,6% en relación a enero de 2017.

En cuanto a la información del número de solicitudes aprobadas por región, durante el período febrero 2016 – febrero 2017 los principales aumentos se registraron en las regiones de Magallanes y de la Antártica Chilena, La Araucanía y Libertador Gral. Bernardo O’ Higgins con alzas de 12,1%, 5,6% y 5,4%, respectivamente. Mientras que las mayores disminuciones se registraron en Atacama (-20,8%), Tarapacá (-19,6%) y Coquimbo (-11,9%).

 

Beneficiarios en febrero

En febrero 198.188 afiliados recibieron el beneficio de Seguro de Cesantía, registrándose una disminución de 2,2% respecto a igual mes del año anterior. Del total de beneficiarios, el 58,5% corresponde a trabajadores con contrato a plazo indefinido, mientras que el 38,4% de los beneficiarios corresponde a mujeres.

En enero de este año, el número de afiliados al seguro de cesantía alcanzó a 9.060.804 trabajadores, lo que significó un crecimiento del 3,6% respecto a igual mes de 2016 y un aumento de 0,1% respecto a diciembre de 2016.

¿Qué es el Seguro de Cesantía?

Cabe recordar que el Seguro de Cesantía es un instrumento que brinda protección económica a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, frente a la pérdida del empleo.

Otorga ingresos monetarios y otros beneficios, tales como cobertura de salud (Fonasa), asignaciones familiares y aporte a la cuenta de capitalización individual de las AFP. Está constituido por dos fondos: el Fondo de Cesantía (constituido por las cuentas individuales por cesantía) y el Fondo de Cesantía Solidario. A estos fondos aportan el trabajador, el empleador y el Estado. Cuando los recursos de ahorro individual son insuficientes y el trabajador cumple con requisitos especiales de acceso, el Fondo de Cesantía Solidario complementa el financiamiento del beneficio.

Pueden cobrar el seguro los trabajadores dependientes afiliados al Seguro de Cesantía, que se encuentren cesantes al momento de solicitar el beneficio y cumplan con los requisitos de acceso.

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