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Social 20/06/2021

Es el Día del Padre y ¿qué pasa con la coparentalidad?: empresa extiende a cuatro semanas posnatal para los hombres

Nestlé Chile acaba de anunciar que a contar del 1 de julio, sus colaboradores podrán acceder al postnatal extendido de cuatro semanas.

El primer mes de vida de una hija o hijo es único e irrepetible: intenso, desafiante y emocionante, está lleno de momentos que tanto madres como padres no deben perderse. Es por esto que la empresa Nestlé Chile acaba de anunciar que a contar del 1 de julio, sus 7 mil colaboradores podrán acceder al beneficio de postnatal extendido de cuatro semanas -incluyendo los cinco días legales-, para padres biológicos o adoptivos y cuidadores secundarios de recién nacidos.

A diez años de la promulgación de la Ley de Postnatal Masculino en Chile, hasta el año pasado, sólo un 0,2% del universo de padres trabajadores hacía uso de este derecho, de acuerdo a cifras de la Superintendencia de Seguridad Social. Las razones son múltiples, pero la experiencia en otros países muestra que si las empresas lo promueven y fortalecen, es posible acelerar el cambio cultural.

Por esta razón, Nestlé Chile quiso dar un paso adelante y extender el tiempo de licencia para que los padres puedan participar más activamente del primer mes de vida de su hijo a hija, y las labores de cuidado y crianza puedan ser distribuidos más equitativamente dentro del hogar.

“En Nestlé creemos en la coparentalidad como eje central de las familias, por eso, queremos que tanto madre como padre, biológicos o adoptivos, puedan estar ahí para el nuevo integrante de la familia. Estamos muy orgullosos de haber lanzado este beneficio en que padres y cuidadores secundarios de Nestlé podrán contar con cuatro semanas ininterrumpidas de tiempo libre y de calidad con su hijo o hija”, afirma Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.

En Chile, las licencias de maternidad son de 24 semanas, mientras que las de paternidad consideran sólo cinco días posteriores al parto. Si bien la madre puede ceder parte de su postnatal al padre, suele no ser suficiente tiempo para promover el apego y la responsabilidad compartida con el recién nacido.

Paternidad presente

Sebastián Valdivieso tiene 29 años, trabaja hace cuatro como Sales Controller Specialist de Nestlé Chile y recién en noviembre de este año cumplirá dos años de matrimonio. Junto a su señora  esperan su primer hijo, a quien el anuncio de este beneficio los encontró con poco más de ocho meses de embarazo.

“Cuando supimos de esta nueva medida, lo interpreté como un mensaje de apoyo de parte de Nestlé para vivir la que seguramente será una de las etapas más importantes de mi vida”, dice. Sebastián se convirtió en la primera persona en Chile en solicitar el postnatal extendido de cuatro semanas, con lo que podrá vivir ese fundamental primer mes de vida con su hijo.