¿Te interesa el outsourcing de remuneraciones? Implementarlo es una muy buena idea. No importa si tienes un pequeño emprendimiento o una gran corporación, al externalizar el cálculo y pago de remuneraciones, conseguirás las siguientes ventajas:
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1. Precisión contable
La compañía de outsourcing de remuneraciones tiene el mejor talento y tecnologías avanzadas para garantizar la exactitud en el cálculo de remuneraciones y el respectivo registro en los libros de contabilidad. Entonces, nunca habrá fallas en el proceso, y de llegar a presentarse serían mínimas.
Lo anterior se traduce en empleados satisfechos, así como en registros precisos que apoyan la toma de decisiones y sirven como prueba en los procesos de fiscalización.
2. Cumplimiento legal
Los especialistas del outsourcing son expertos en normativas fiscales y laborales (las que siempre están cambiando). Además, los software avanzados que usan también están alineados con la legislación.
Esto y el hecho de tener cero errores en cálculos y registros te mantendrán muy lejos de los tribunales y las fiscalizaciones por parte del Servicio de Impuestos Internos (SII). Un beneficio que vas a apreciar mucho si consideras que los salarios mal calculados y los retrasos en los pagos hacen parte de las materias más sancionadas por la Dirección del Trabajo.
3. Ahorro de recursos
Al tercerizar la gestión de remuneraciones, no tienes que cargar las espaldas de tu empresa con los costos de software, oficinas y expertos en la materia.
Basta con que pagues la comisión o cuota de servicio cobrada por la compañía de outsourcing, permitiendo así enfocar los recursos en otros procesos críticos del negocio.
Beneficios del outsourcing de remuneraciones para los colaboradores
La gestión del talento es uno de los desafíos más relevantes que enfrentan a las empresas en la actualidad, ya que los postulantes buscan aspectos que van más allá de la compensación económica en sí.
O sea, para retenerlos, debes implementar diferentes medidas que mejoren su experiencia. Y en esto sí que te ayuda la externalización de remuneraciones:
- Pagos puntuales
El arriendo, los servicios domiciliarios, el colegio de los niños… En fin, tus colaboradores tienen obligaciones económicas que deben cumplir en fechas puntuales, y nada que les moleste más que no poder hacerlo porque no reciben sus remuneraciones el día que las esperaban.
Al externalizar la gestión de remuneraciones no tienes este problema.
No importa si el día de pagos se va la luz, llueve, truena o relampaguea, la compañía de outsourcing depositará el salario de cada uno de tus trabajadores en sus respectivas cuentas.
- Acceso a documentos relevantes
Los mejores proveedores de outsourcing ponen a disposición de tus colaboradores un portal en el que pueden descargar fácilmente recibos de pago, certificados de ingresos y retenciones, finiquitos, copias de Previred y demás documentos relevantes para sus trámites personales y profesionales.
- Menor preocupación administrativa
Tus trabajadores no tienen que andar preocupándose por errores en el cálculo de remuneraciones, ni por deducciones mal hechas, ni por nada. Los expertos de outsourcing se encargan de todo.
Ellos sólo tienen que enfocarse en sus tareas de alto valor estratégico.
Outsourcing de remuneraciones: una estrategia inteligente para impulsar el crecimiento y el éxito de las empresas.
Como puedes ver, los beneficios del outsourcing de remuneraciones son muy valiosos.
Sumarte a la tendencia puede ser una de las mejores decisiones que tomes, y lo mejor de todo es que hacerlo es muy fácil. Eso sí, asegúrate de llevarlo a cabo con una compañía de reconocida reputación.
Los servicios de Bpx (Business Process eXpertise), por ejemplo, mediante tecnología y profesionales destacados, simplifica procesos como la gestión de remuneraciones, la gestión documental y diversas áreas de la digitalización del negocio. Su enfoque está en llevar estas actividades de manera ordenada y correcta, brindando acompañamiento para que el negocio crezca.