Una empresa de retail deberá indemnizar con cerca de $20 millones a un trabajador que despidió por su orientación sexual, luego que el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogiera la denuncia de tutela de derechos fundamentales realizada por el afectado donde asegura que la compañía incurrió en una discriminación.
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De acuerdo a lo establecido por el tribunal, “aparecen sospechas razonables de la vulneración de las garantías constitucionales expuestas, específicamente, discriminación por razón de la orientación sexual”.
La empresa no logró demostrar la justificación de la desvinculación del trabajador y que “la causa de la discriminación es la percepción de no conformidad con la heteronormatividad (la creencia de que lo normal es ser heterosexual), los cuales son objeto de preguntas invasivas sobre su vida privada, además de comentarios por sus compañeros de trabajo”.
El fallo consigna que “la parte demandante acreditó los indicios relativos a que el demandante era objeto de comentarios relativos a su vida privada y que se relacionaban con su orientación sexual, los cuales, conforme a los dichos de los testigos ya referidos, incluso fueron efectuados por trabajadores que ejercían cargos de jefatura, resultando temas de conversación entre los trabajadores la vida privada del demandante, no constando una intromisión en las redes sociales del actor, al no haber incorporado medio de prueba que permita corroborar lo anterior”.
Finalmente, el tribunal resolvió que la empresa Easy deberá pagar un “indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, equivalente a 6 remuneraciones por $12.910.350″ más un “recargo legal del 30% por $7.100.692″.
