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Senadoras presentarán proyecto para decretar el 8M como feriado nacional

La idea es que “ninguna mujer quede impedida de asistir a alguna movilización, acto o movilización en un día tan importante para todas”.

SANTIAGO, CHILE Una manifestante disfrazada interpreta la canción "Un violador en tu camino" con otras personas durante una manifestación contra la violencia de género, un día antes del Día Internacional de la Mujer en Santiago de Chile. (Esteban Felix/AP)

Un transversal grupo de senadoras, anunciaron un proyecto de ley para poder decretar el 8 de marzo como feriado, por el Día Internacional de la Mujer.

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La senadora Paulina Núñez (RN), anunció que presentará la iniciativa sobre que el 8M sea feriado. La idea es que “ninguna mujer quede impedida de asistir a alguna movilización, acto o movilización en un día tan importante para todas”, dijo.

Isabel Allende (PS), Carmen Gloria Aravena (RN) y la presidenta del Senado, Ximena Rincón (DC), también lo suscriben y precisan que se cuenta que “el 8 de marzo ha sido, en Chile y el resto del mundo, una fecha de reflexión y movilización, para llamar la atención sobre que aún hay numerosas brechas que superar, pero al tratarse de un día laboral muchas mujeres puedan participar en las instancias de reflexión y movilización”.

Izkia Siches se mostró esperanzada en que “este sea un gobierno feminista, para que construyamos un Chile feminista”.Opens in new window ]

“Se propone declarar el 8 de marzo de cada año como día feriado, con la finalidad de reconocer el valor de las mujeres en nuestro país y, además, permitir que todas las mujeres que lo deseen, puedan participar activamente de las conmemoraciones y actividades a realizarse en este día”, precisa la iniciativa legislativa.

Además, el proyecto establece que se declara “feriado legal el 8 de marzo de cada año, por conmemorarse el día internacional de la mujer. En aquellas empresas o faenas que por su naturaleza o función no les sea aplicable el feriado, se podrá contemplar dentro de la jornada un espacio reflexivo en materia de género, dejando constancia del hecho en un acta y remitiéndola a la Dirección del Trabajo respectiva”.

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