El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago ordenó a un colegio pagar más de 7 millones de pesos a una auxiliar de aseo que fue despedida cuando estaba de vacaciones.
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Según rescata Meganoticias, el recinto despidió a la trabajadora afirmando que no volvió a trabajar después de sus vacaciones, sin embargo, la mujer aún se encontraba haciendo uso de ellas.
El tribunal acogió de manera parcial la demanda presentada por la exfuncionaria por despido injustificado y cobro de prestaciones, esto al considerar que la Sociedad Educacional La Calabaza Limitada, no pudo acreditar que la funcionaria se haya ausentado de manera injustificada de sus funciones.
El recinto alega que la auxiliar solo tenía autorizados 10 días de vacaciones, por lo que tenía que volver a integrarse a sus funciones el 18 de febrero de 2021. Para ello, mostró como pruebas un certificado de vacaciones de la demandada, el cual no estaba suscrito por ella y unas copias de conversaciones de WhatsApp.
En tanto, la demandada dijo que se encontraba haciendo uso de su feriado legal por 21 días, el que terminaba a fines del mes de febrero, pero que su empleadora le pidió el término anticipado.
Sobre las pruebas presentadas por el establecimiento educacional, el fallo indica que “no es suficiente para tener por cierto la argumentación de la empleadora, dado que el certificado de feriado no demuestra la aprobación de este por parte de la trabajadora y las conversaciones de WhatsApp aparecen como inconclusas, confusas, susceptibles de una interpretación favorable para ambas partes, además de no haber sido reconocidas y explicadas por sus emisores en audiencia de juicio”.
“Se concluye que la demandada no logró probar en juicio los hechos imputados por la causal invocada en la carta de despido, por ende el despido de la trabajadora deberá ser declarado injustificado e indebido”, indica.
