El Gobierno y los gremios que integran la Mesa del Sector Público (MSP) alcanzaron un acuerdo para el reajuste salarial de los empleados públicos correspondiente a 2026.
El entendimiento fija un incremento general del 3,4%, además de un reajuste del 5% para las remuneraciones mínimas y la entrega de bonos dirigidos a trabajadores de menores ingresos, según informó el Ministerio de Hacienda.
El acuerdo fue cerrado durante la madrugada de este miércoles y será formalizado a través de un proyecto de ley que el Ejecutivo enviará al Congreso en los próximos días. La iniciativa deberá ser tramitada por ambas cámaras para su aprobación y posterior entrada en vigencia.
Desde el Gobierno, las autoridades destacaron que el pacto considera tanto el reajuste de sueldos como un conjunto de medidas complementarias orientadas a fortalecer las condiciones laborales y otorgar mayor certeza en el empleo público.
Reajuste del sector público 2026: cifras y alcance
De acuerdo con la información oficial, el reajuste del 3,4% tendrá carácter general y será aplicado de manera gradual. En el caso de los salarios más bajos dentro del sector público, el acuerdo contempla un incremento del 5%, junto con bonos específicos para quienes perciben menores ingresos.
El ministro de Hacienda, Nicolás Grau, señaló que el acuerdo no se limita al aspecto remuneracional.
“Hemos logrado un buen acuerdo que, además del reajuste, pone en el centro la dignidad de la función pública”, afirmó.
Por su parte, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, indicó que el entendimiento busca equilibrar las demandas económicas de los trabajadores del Estado con la necesidad de resguardar un empleo público de calidad y el pleno ejercicio de los derechos sindicales.
El Ejecutivo subrayó que este es el cuarto año consecutivo en que se alcanza un acuerdo con la Mesa del Sector Público, lo que permite dar continuidad al funcionamiento de los servicios del Estado sin conflictos laborales de gran escala.
Postura de la CUT y compromisos laborales
Desde el mundo sindical, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) valoró el acuerdo, aunque reconoció que las expectativas iniciales eran mayores. Su presidente, José Manuel Díaz, señaló que, considerando el contexto económico actual, el entendimiento “satisface a la mayoría” de las organizaciones que integran la Mesa.
En la misma línea, la coordinadora de la MSP, Laura San Martín, destacó que el acuerdo incluye principios relacionados con estabilidad laboral, libertad sindical y trabajo decente. Añadió que uno de los puntos abordados es el fortalecimiento de las condiciones laborales de los trabajadores a honorarios, con participación de los gremios, con el objetivo de resguardar mejor sus derechos.