El ingreso mínimo mensual en Chile es actualmente de $539.000 para trabajadores entre 18 y 65 años. Este monto rige desde el 1 de enero de 2026, en el marco de la Ley N° 21.751 aprobada en 2025.
La cifra corresponde al segundo tramo de un reajuste definido en la normativa. En mayo de 2025, el salario mínimo subió a $529.000, mientras que en enero de 2026 alcanzó los $539.000.
De acuerdo con comunicados oficiales, el aumento beneficia directamente a cerca de 900 mil trabajadores, principalmente del sector privado.
Montos diferenciados del ingreso mínimo mensual
La misma Ley N° 21.751 establece valores diferenciados según edad y finalidad del cálculo.
- Para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años, el monto vigente es de $402.082.
- Para fines no remuneracionales, como el cálculo de multas o ciertos beneficios, el ingreso mínimo corresponde a $347.434.
Estos montos forman parte de la estructura legal que regula el salario mínimo en Chile y sus distintas aplicaciones.
Nuevo reajuste en mayo de 2026: obligación legal
El Artículo 7 de la Ley N° 21.751 establece que, a más tardar en abril de 2026, el Presidente de la República debe enviar al Congreso un proyecto de ley proponiendo un nuevo reajuste al ingreso mínimo mensual.
La norma indica que la propuesta debe incluir también la asignación familiar, maternal y subsidio familiar, y considerar las sugerencias del Consejo Superior Laboral. De aprobarse, el nuevo ajuste entraría en vigencia desde el 1 de mayo de 2026.
Hasta mediados de febrero de 2026, no se han confirmado detalles sobre el monto exacto de ese posible aumento, ya que el proyecto aún no ha sido presentado formalmente ni iniciado su tramitación legislativa.
Evolución del salario mínimo durante el gobierno de Gabriel Boric
El incremento del sueldo mínimo en Chile forma parte de un ciclo de alzas registrado durante la administración del Presidente Gabriel Boric. En 2022, el ingreso mínimo era de $350.000, cifra que ha aumentado progresivamente hasta los actuales $539.000.
Es así que el salario mínimo vigente es de $539.000 desde enero de 2026, y existe una obligación legal de presentar una nueva propuesta de reajuste para mayo del mismo año, lo que mantiene la atención en el debate legislativo y económico.