Este 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, donde se conmemoran los esfuerzos realizados por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre. Bajo este contexto, uno de los grandes avances tiene relación con el mundo del trabajo, donde las mujeres han ido ganando terreno en los tiempos recientes.
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De acuerdo a los estudios de compensación de la consultora multinacional WTW, en los últimos tres años se ha observado una disminución de más de dos puntos porcentuales en la diferencia salarial por género. Entre el 2023 y el 2025, la brecha pasó de un -9,3% a un -7,2%, mientras que en el 2024 fue de un -8,4%.
Según los mismos análisis de la compañía, esta reducción se debe a diversos factores. Uno de ellos tiene que ver con que desde el 2021 se han implementado distintas iniciativas de paridad en materia de compensaciones y de administración del recurso humano, impulsadas principalmente por normativas legales.
Continúa la brecha salarial
Sin embargo, previo a estos cambios legislativos, el mercado laboral ya había abordado algunas de estas temáticas, sobre todo las organizaciones multinacionales. De hecho, empresas de diferentes industrias han promovido acciones respecto de sus estrategias de atracción y retención de sus colaboradoras.
Dentro de ellas, el rubro de la minería es uno de los que más ha fomentado la ecuanimidad de condiciones laborales y salariales, por lo que no sorprende que Chile sea uno de los cuatro países de América Latina que más ha avanzando en la equidad y en la implicación femenina en el ámbito del empleo. Ahora, si bien la contratación de mujeres ha aumentado en los últimos años, especialmente en sectores como minería y transporte, esta tendencia se ha estabilizado en el período más reciente.
“Si bien nuestro país está a la vanguardia en este aspecto dentro del subcontinente, queda mucho por mejorar todavía”, advierte Alex Villanueva, director Work & Rewards de WTW. “Es fundamental que la mujer tenga más presencia en altos cargos y directorios, como también que no sea discriminada al momento de la contratación por temas de maternidad”, concluye.