Walmart Chile informó que distribuirá un bono anual por un total de US$25 millones entre cerca de 30 mil colaboradores de sus tiendas en el país, luego de cerrar 2025 con resultados operacionales positivos. La iniciativa busca reconocer el desempeño de los equipos y reforzar un modelo en el que el crecimiento del negocio se traduce en beneficios directos para quienes sostienen la operación diaria.
Desde la compañía explicaron que el incentivo forma parte de un sistema de gestión anual diseñado especialmente para la operación en locales, el cual permite que los trabajadores participen de los resultados obtenidos por su propia tienda, en función del cumplimiento de metas de ventas y objetivos operacionales.
Buscar la corresponsabilidad
“Creemos que el desempeño de una compañía cobra verdadero sentido cuando se traduce en reconocimiento concreto para quienes sostienen la operación cada día. Este bono refleja una convicción profunda: cuando a la compañía le va bien, ese resultado debe sentirse en cada tienda y en los hogares de quienes hacen posible ese trabajo”, señaló Miguel Ángel Ruiz, gerente de Personas de Walmart Chile.
La empresa indicó que la medida se enmarca en una estrategia de largo plazo orientada a fortalecer el empleo y las condiciones laborales dentro del sector retail, incorporando mecanismos de reconocimiento vinculados al desempeño y al cumplimiento de objetivos.
Según detallaron, el año 2025 estuvo marcado por altas exigencias comerciales y una fuerte competencia en el mercado, escenario en el que los equipos debieron enfrentar metas más altas y mayores expectativas por parte de los clientes.
“El 2025 fue un año particularmente desafiante, con metas exigentes, una competencia intensa y clientes cada vez más demandantes. Los equipos respondieron con foco, disciplina y compromiso, y este bono busca reconocer ese esfuerzo colectivo y los logros alcanzados en conjunto”, afirmó Alonso Sotomayor, gerente de Operaciones de Walmart Chile.
La compañía sostuvo que este tipo de incentivos busca reforzar una cultura organizacional basada en la corresponsabilidad, donde los resultados del negocio se vinculan directamente con el trabajo realizado en cada local.