El 26,5% de las personas ocupadas en Chile se desempeña en la informalidad, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). En paralelo, los trabajadores a honorarios no cuentan con contrato laboral ni acceso a derechos como indemnización o vacaciones. Además, la tasa de desocupación se ubica en 8,3%, de acuerdo con el INE, mientras que el ingreso mediano alcanza los $611 mil, evidenciando límites en la capacidad de ingreso. Especialistas advierten sobre brechas persistentes en estabilidad, protección laboral y condiciones de trabajo.
El mercado laboral chileno continúa mostrando tensiones estructurales, la combinación de desempleo, informalidad y niveles de ingreso ajustados configura un escenario donde la estabilidad laboral se mantiene como un desafío, tanto en el acceso como en la calidad del empleo. Dentro de este contexto, la situación de quienes trabajan a honorarios adquiere especial relevancia. Al no existir un contrato laboral, estos trabajadores no acceden a derechos como indemnización por despido, vacaciones ni seguro de cesantía, al tratarse de una relación regulada bajo prestación de servicios.
A esto se suma la evolución de sus condiciones previsionales, la retención obligatoria en boletas de honorarios alcanza el 15,25% en 2026, según el Servicio de Impuestos Internos (SII), como parte del proceso de incorporación gradual a la seguridad social.
“Existe una diferencia estructural entre quienes están bajo contrato y quienes trabajan a honorarios. La ausencia de un vínculo laboral formal implica no acceder a derechos básicos, lo que impacta directamente en la estabilidad de las personas”, señala Camila Cárdenas, directora y socia de SoyHonorario.
El fenómeno no se limita al ámbito privado, más de 32 mil personas trabajan a honorarios en el Gobierno Central, según cifras de la Dirección de Presupuestos (Dipres), lo que evidencia la extensión de esta modalidad en distintos espacios laborales.
Desde la mirada legal y empresarial, expertos advierten que la informalidad también representa un desafío para la sostenibilidad económica y previsional del país. “Cuando menos personas cotizan, disminuyen los recursos que financian pensiones, salud y seguridad social. Esto termina afectando no solo a los trabajadores, sino también al sistema completo”, explica Donovan Riveros, abogado legal & laboral de BDO Chile.
El especialista agrega que las compañías enfrentan crecientes presiones para equilibrar flexibilidad y estabilidad laboral, “las empresas necesitan adaptarse a nuevas formas de trabajo, pero al mismo tiempo deben responder a mayores exigencias laborales, previsionales y tributarias. El gran desafío hoy es lograr relaciones laborales sostenibles, sin caer en esquemas de precarización”, sostiene Riveros.
En paralelo, el análisis del mercado laboral en su conjunto muestra un entorno dinámico, pero tensionado. La tasa de desocupación de 8,3% y el nivel de informalidad reflejan un mercado que aún enfrenta desafíos en generación de empleo y condiciones laborales, en un contexto de recuperación económica gradual.
“Hoy el desafío no es solo generar empleo, sino avanzar en condiciones laborales más claras y estables. La diferencia entre lo que se espera del trabajo y lo que efectivamente se ofrece sigue siendo un punto crítico”, señala Pedro Peña, director y socio de SoyTrabajador.
En este escenario, la coexistencia de distintas formas de empleo, con niveles de protección diferenciados, mantiene abiertas brechas en estabilidad y acceso a derechos, consolidando un mercado laboral donde estas diferencias siguen siendo parte central del debate.