Estar cesante no activa automáticamente una ayuda económica para encontrar trabajo. En el caso del Subsidio a la Contratación, línea Activación Laboral, debe existir una nueva relación laboral que cumpla los requisitos y una solicitud presentada por el empleador. Este instrumento, incorporado en la estrategia “Modo Empleo”, busca incentivar la contratación formal mediante una bonificación que se paga directamente a la empresa que incorpora a la persona desempleada.
Según informó SENCE, las postulaciones se extendieron hasta el 30 de noviembre de 2026. Sin embargo, esa fecha no significa que cualquier contratación realizada desde julio pueda presentarse hasta entonces: la empresa debe solicitar el beneficio hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral y dentro del período vigente. Por eso, conocer ambas condiciones es importante para evitar que una contratación quede fuera de plazo.
El incentivo puede alcanzar el 50% de un ingreso mínimo mensual por cada trabajador contratado y el 60% por cada trabajadora. Si la remuneración efectivamente pagada durante el mes es inferior a un ingreso mínimo, el porcentaje se calcula sobre ese monto. La bonificación tampoco puede superar la remuneración bruta mensual recibida por la persona trabajadora, de acuerdo con las condiciones establecidas para el programa.
Para Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador, es importante evaluar si este apoyo se traduce en nuevas oportunidades. “Este subsidio puede abrir oportunidades de empleo formal, pero lo importante es que genere puestos adicionales y no solo financie contrataciones que se habrían realizado de todos modos. También hay que evitar el reemplazo de trabajadores y evaluar cuánto duran los empleos una vez que termina el apoyo estatal”.
¿Qué condiciones debe cumplir la contratación?
La persona contratada debe ser mayor de 18 años y no registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral. Su remuneración bruta mensual no puede superar tres ingresos mínimos mensuales y la contratación debe haberse iniciado a partir del 15 de julio de 2026.
La resolución que dispuso la implementación del programa contempla todas las regiones del país.
La empresa debe tributar en Primera Categoría y registrar el contrato en la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo. SENCE verifica el cumplimiento de las condiciones para conceder y pagar el beneficio. Para quienes buscan empleo, esto significa que no se trata de un bono que puedan solicitar por estar cesantes: el incentivo está asociado a su incorporación formal a una empresa y al trámite que realiza el empleador.
¿Cuánto dura el apoyo y dónde se solicita?
La bonificación contempla un máximo de cuatro meses, pero la cantidad de pagos depende del mes de postulación. El calendario publicado establece que las solicitudes ingresadas en octubre pueden acceder a un máximo de dos pagos y las de noviembre, a uno. Su continuidad exige que se mantenga la relación laboral y se cumplan las obligaciones previsionales; si el vínculo termina o dejan de cumplirse los requisitos, el beneficio finaliza.
Las empresas interesadas pueden revisar las condiciones y realizar el trámite en www.subsidioalempleo.cl, utilizando su Clave Tributaria. Peña agrega: “Para saber si funciona, no basta contar postulaciones o cupos anunciados. Hay que medir cuántos empleos adicionales se generaron, en qué regiones, con qué remuneraciones y cuántos se mantienen después del subsidio”.