Según el test de personalidad Mundial Laboral, en qué posición juegas? de Laborum, la mayoría de los talentos en Chile seleccionaron opciones de respuesta relacionadas al trabajo en equipo y ayudar a los otros. En este sentido, el 40% de las personas trabajadoras en Chile se identifica con el arquetipo de mediocampista.
El mediocampista es el motor y el equilibrio del equipo. Es la persona en el trabajo que se encarga de que la información fluya. Es quien cuida el clima laboral, asiste a quien está desbordado y se asegura de que nadie juegue solo.
El test de personalidad laboral de Laborum consta de otras 4 personalidades arquetípicas. El arquero es quien ataja los penales cuando le piden algo de último minuto, sabe el estado de todo porque lo mira en perspectiva. Tiene una posición un poco más silenciosa pero ayuda y prevé errores. El defensor brinda estructura, orden y apoyo, buscan que el equipo siempre esté mejor parado.
El delantero prefiere el éxito inmediato, es el que se encarga de presentar, y lleva adelante las reuniones. Es arriesgado, no lleva ni presta atención a tantos procesos, le interesa cerrar el objetivo y ser él quien lo haga. El director técnico organiza el equipo, baja los objetivos y gestiona las crisis, se encarga de ordenar estratégicamente y de proponer los procesos. Conoce a su equipo y sabe quién y con qué.
Teniendo en cuenta estos arquetipos, el 20% de los chilenos se identifica como director técnico; el 20% se reconoce como arquero; el 10% como director técnico y el 10% como delantero.
En el resto de la región, Argentina y Panamá también se identifica con el arquetipo de mediocampista. Mientras que en Ecuador y Perú, el arquetipo más frecuente en los talentos es el director técnico.
Entre las cosas que más valoran los talentos chilenos de su trabajo, el 43% menciona la estabilidad; el 27% la posibilidad de crecimiento profesional; el 16% el buen ambiente laboral; el 8% la posibilidad de ser creativos; y el 6% el orden que tienen.
Mientras que, entre las cosas que menos les gusta del trabajo, el 27% menciona el caos y la falta de reglas; el 23% la falta de compromiso; el 21% el individualismo; el 16% el exceso de procesos burocráticos; y el 13% la improvisación.
“La estabilidad en el trabajo es hoy la prioridad para el 43% de los talentos. El hecho de que el 40% se identifique como ‘mediocampista’, el arquetipo que es el motor y el equilibrio del equipo, no es casualidad. Cuando las variables del entorno se vuelven impredecibles para las personas, los equipos de trabajo se convierten en redes de contención, convirtiendo los vínculos en el verdadero motor del trabajo. El espacio laboral ya no es solo un lugar de rendimiento, sino un entorno donde se construyen las redes de contención indispensables para sostener a las personas en momentos complejos”, señala Diego Tala Tala, director de Laborum.cl en Jobint.
El equipo es lo que más le importa a los chilenos
En su día a día, el 31% de los talentos menciona que lo que más satisfacción les genera es ver resultados concretos, el segundo porcentaje más alto de la región, solo superado por Perú con el 33%. Le sigue Argentina con el 28%; Ecuador con el 26%; y por último Panamá con el 4%.
Si surge un error en el trabajo el 55% de los talentos menciona que ayudaría a sus compañeros para resolverlo; el 26% analizaría por qué sucedió el error; el 15% dice que no importa, que ataja a tiempo y salen campeones; el 3% dice que no importa, que son cosas que pasan; y el 1% no reconoce el error como suyo.
Además el 31% dice que frente a objetivos muy complejos prefiere acompañar a sus compañeros para lograrlo juntos. En el resto de la región la tendencia es similar, en Argentina el 37% menciona lo mismo; en Perú el 32%; en Ecuador el 28%; y en Panamá el 10%.
A la hora de arrancar nuevos proyectos el 41% dice que se encarga de ayudar y acompañar a sus compañeros; el 26% defiende los procesos, le gusta que esté todo ordenado; el 18% ordena al equipo; el 12% se lo carga al hombro; y el 3% dice que no se involucra.