Llegó el tiempo estival, el del esperado y merecido reposo. El de las siempre ansiadas vacaciones.
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Y más allá de las dificultades económicas propias de la actual situación del país, como siempre el descanso es concretado por una parte importante de la población nacional.
De hecho, y revirtiendo la tendencia de los últimos años, un sondeo de ManpowerGroup mostró que más de la mitad de los chilenos sí tiene previsto tomar vacaciones en el verano 2024. Y quienes indicaron que prescindirán de ellas, dijo que será por falta de dinero.
[ Cómo “sobrevivir” a las vacaciones en una pyme y no morir en el intentoOpens in new window ]
El sondeo de esta empresa -efectuado a 400 personas vía LinkedIn durante la segunda quincena de diciembre de 2023- reflejó que el 53% de los chilenos se tomará un tiempo de solaz fuera de sus casas, lo que no se dio en años previos, cuando la mayoría de las personas declaró que no tenía considerado disfrutar de una pausa.
Entre los motivos de quienes respondieron de forma favorable, destacaron la necesidad de un descanso (35% de las preferencias) y compartir con la familia (18%).
En contraste, entre quienes no tienen previsto usar sus vacaciones durante esta temporada, el restante 47% de las respuestas, los problemas económicos se mantienen como el principal causante, con un 27%, mientras que un 20% prefiere descansar en otra época del año.
Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile, explica que “en los últimos años, la realidad del país, y también la del mundo, ha cambiado fuertemente. La pandemia de coronavirus, que era uno de los motivos principales por los cuales las personas preferían no tomar vacaciones en la encuesta de 2022, ya quedó atrás. Y por primera vez en tres años, quienes sí usarán su descanso esta temporada son mayoría”.
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LA NOVEDAD DEL “WORKATION”
Según la ejecutiva, “en este periodo es muy importante coordinarse entre los equipos de trabajo y ser elásticos en cuanto a las modalidades en las que se prefiere hacer uso de las vacaciones. Por ejemplo, la labor flexible ha hecho germinar nuevas tendencias, como el llamado “workation”, que es una especie de modelo híbrido entre trabajo y descanso, ejerciendo algunas labores desde un destino lejano a la oficina”.
Pero ante todo, Andrea Gamboa refuerza que en vacaciones la desconexión debe ser total.
“Se trata de un período necesario para reponer energías, desconectarse de las rutinas y disfrutar de tiempo de calidad con la familia o bien realizar algún pasatiempo. La libertad de las personas en ese sentido es total, y es deber de las empresas respetar y fomentar ese tiempo libre”.
SEIS CONSEJOS PARA DESCONECTARSE
En la actual era tecnológica, es difícil equilibrar lo laboral con la vida personal, sobre todo por la alta y permanente conectividad en la que estamos inmersos, y que muchas veces no podemos controlar.
Lo anterior no es menor si consideramos que para muchos ya comenzaron las vacaciones de verano.
Así lo destaca Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet -empresa de gestión de capital humano-, quien precisa que “el tiempo libre es fundamental para que el trabajador alcance un alto bienestar y se desconecte de la rutina laboral, lo que le permitirá recargar energías y retornar a la oficina con una mejor disposición y un mayor compromiso”.
El ejecutivo comparte las siguientes sugerencias para aprovechar al máximo los días de receso.
1.- Organiza las tareas según su relevancia:
Previo a salir de vacaciones, es importante que el trabajador se preocupe de completar aquellas labores que son cruciales. Para ello, la recomendación es definir las que son prioritarias, para evitar sorpresas y alcanzar la desconexión tan ansiada.
2.- Tener confianza en el equipo de trabajo:
Para lograr descansar con tranquilidad es crucial que el colaborador tenga la capacidad de delegar en uno o más colegas las actividades o tareas que deben tener continuidad durante su ausencia. La clave aquí radica en comunicar con claridad a quienes se está delegando todas las acciones que se deben efectuar y entregar toda la información necesaria para que las hagan de manera adecuada.
3.- Programar una respuesta automática:
Quien está a punto de disfrutar de sus vacaciones debe preocuparse de configurar su correo electrónico corporativo para que responda de forma automática los mensajes que reciba en esos días. La idea de esta acción es informar a las personas que se está ausente (desde y hasta) y entregar los datos de contacto de quien lo está reemplazando. Si usa WhatsApp, puede subir una imagen a su perfil que indique que se encuentra de vacaciones.
4.- Desactivar las notificaciones:
Evitar en los días de descanso estar pendiente de los correos electrónicos o mensajes de WhatsApp. Lo ideal es hacer un quiebre con la rutina laboral para poder despejar la mente y lograr una completa desconexión. Para ello es relevante que se desactiven todas las notificaciones que generan distracciones innecesarias o interrupciones relacionadas con la oficina.
5.- Fijar límites con claridad:
Es importante comunicar a las jefaturas y colegas respecto del periodo en que se estará ausente, aclarando que se dispondrá de escasa o nula conectividad.
6.- Limitar el uso de los dispositivos:
Hay que tratar de relajarse y de aprovechar los días de vacaciones sin tener que recurrir a las distracciones del mundo virtual. Por eso se debe evitar el uso de los dispositivos electrónicos (smartphone, tablet, etc.) y de las redes sociales durante esos días, privilegiando los lugares que se visiten, las actividades en familia, los pasatiempos, los deportes y la comunicación cara a cara.
